假期托管班，怎么办才够“香”？
每到假期，“娃娃去哪儿”就成了不少职工尤其是双职工家庭的头等难事，这一困境在疫情防控的当下尤为凸显。考虑到职工的实际需求，一些用人单位自办托管班。
2020-08-24 07:48:47
上海等四省市位列“劳动幸福指数”前列
劳动幸福权是人人拥有的不可转让的初始权利。因此，良善社会的治理就应当以最大限度地保障每个人的劳动幸福权为最高价值追求标准。
2020-08-24 07:14:00
强制休假，还需健全配套措施
休假是劳动者的基本权利，但长期以来，不少劳动者的休假情况不如人意——有的用人单位根本没有设置休假制度，有的因为工期紧任务重而不批准休假。
2020-08-20 07:57:03
工会当以“变”应“变”，为新业态赋能
工会组织支持和服务灵活就业、新业态发展，也要找准痛点，精准施策，构建起长效的工作机制，如此，才能真正实现对这座就业资源“富矿”的可持续“开采”。
2020-08-19 15:20:19
毕业生上岗即成熟练工，他们是这样炼成的
一家成熟的高科技企业对于优秀的中高职人才有着很大的需求，即便整个高科技行业普遍面临人才紧缺的问题，却营造出丰盈的人才库存,从而使企业具备了充足的发展活力。
2020-08-18 07:25:18
推行2.5天周休假应依法量力而为
一段时间以来，先后有部分地区出台文件推行每周2.5天休假制度。实际上，能否将2.5天周休假进行普惠式推广还有待商榷。
2020-08-17 07:48:07
企业安全生产要健全完善管理机制
企业应把“安全为天，机制优先”作为引领安全生产管理创新的总思路，建立健全完善5项管理机制，使生产过程实现程序运作、过程控制、规范管理、持续提高，保证企业安全高效生产。
2020-08-17 07:47:23
工会影视制作与传播的提升路径思考
工会影视工作者需要更新理念，转变方法，释放创造力，从实质上提升影视制作和传播的质量。
2020-08-17 07:46:32
发挥市场主体在技能人才评价中的作用
技能人员水平评价改革是一个系统工程，涉及技能人才培养、使用和激励等多个环节，政府、用人单位、劳动者、中介组织等多个主体，以及评价标准设定、评价主体活动规范、评价活动监管等多个内容。
2020-08-17 07:45:29
让高温补贴、追讨欠薪不再是新闻
对于欠薪问题，把问题和矛盾解决在发生之初，解决在分散状态，解决在农民工最需要的时候，才是最有效的工作。
2020-08-14 15:20:59
技师大拿为何落选创新能手？
开展劳动竞赛，目的就是充分调动干部职工的积极性，让大家在挖潜增效、信息运维、降本减费、技能创新等方面集思广益、各展所长，推动管理区各方面更好更快发展。
2020-08-14 07:27:06
为工会干部与职工“结亲戚”点赞
每一名专兼职工会干部将与1至5名的困难企业职工、“八大群体”职工、企业一线职工、农民工、劳模和工匠通过“结亲戚”等方式建立长效联系机制，主动发挥好工会桥梁和纽带作用。
2020-08-12 10:25:25
“工会+仲裁+司法”让维权一站到底
近日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁院法律援助工作站正式成立，为低收入劳动者，特别是农民工、工伤职工，以及孕期、产期、哺乳期女职工劳动维权开辟“一站式绿色通道”。
2020-08-12 09:51:31
为农民工就业创业打好服务“组合牌”
相关数字显示，截至7月底，全国新增返乡留乡农民工就地就近就业1300多万。除在本地企业就业及务农外，还有5%的返乡留乡农民工通过云视频、直播直销等新业态创业。
2020-08-11 14:21:00
“爱心托管服务”为职工解后顾之忧
据红花岗区总工会相关负责人介绍，孩子的托管费用全免，工会委托遵义市红花岗区子木教育培训中心承办。有需要的职工可结合自身实际报班，并配合培训中心做好托管相关工作。这个暑期“爱心托管服务”做得好，托起关爱与放心。
2020-08-10 13:30:31
职工健康管理是企业发展必要保障
近年来，职工健康问题越来越凸显。据统计，我国18岁以上人群中患有高血压、高血糖和脂肪肝等疾病比较普遍。因长期看电脑伏案工作，职工患腰椎、颈椎和尾椎增生的明显增多，且患者年龄趋于年轻化。
2020-08-10 09:53:04
为工会工作营造良好舆论环境
主动走向社会，融入党政大局，体现工会特色，通过加大宣传力度，让全社会都能听到工会的声音和主张，是做好工会工作的重要一环。各级工会组织要牢固树立“大宣传”的理念，努力形成全方位的宣传格局，建立规范有序的宣传工作体系，重视并认真抓好这项工作。
2020-08-10 09:52:18
疫情对部分群体就业的影响及应对措施
受疫情影响，劳动力市场受到冲击，对劳动者就业也产生一定影响。其中，尤其对应届大学毕业生，民营企业、中小微企业以及外贸企业劳动者影响较为明显。尽管目前解决就业问题最为重要的是增加就业机会，但是不同的就业群体面对的就业问题不尽相同，所采取的应对措施应当更有针对性。
2020-08-10 09:51:28
加快建立紧急状态下劳动关系风险分担机制
紧急状态下劳动关系的风险分担，目前尚缺乏长效机制和立法上的有效应对。为应对未来可能发生的种种突发状况，并确立统一的操作标准和规范，建议尽快制定专门的应急劳动与社会保障法律，为各种应急状态下处理好政府、企业及劳动者三方之间的风险分担、依法调整劳动与社会保障关系以及适时出台补充意见提供法律依据。
2020-08-10 09:50:44
“职称资格互认”是惠利人才之举
要让人才流动起来，合理评价人才，必须健全人才畅通流动和人才评价机制。所以，职称资格互认，是降低人才的配置成本的有益举措。当然，让人才的能量充分发挥出来，仅靠职称资格互认还远远不够，除了释放政策红利，相关配套机制的完善也不容忽视。
2020-08-06 13:25:36
“家政配不上本科”，是一种偏见
提及“阿姨”“保姆”，很多人的第一感觉是收入低、文化低，不够高级。也正因此，高学历人才从事家政行业的新闻总会引发热议，乃至质疑。
2020-08-06 08:17:26
家政专业入本科正当其时
近日，有报道称，上海开放大学正在申办开设家政本科专业，这将成为上海首个本科层次家政服务类专业。消息一出，“阿姨也能上大学？”的话题引发网友热议，有人认为这是家政行业越来越专业的表现，也有人对于是否有必要开设本科专业表示质疑。
2020-08-05 14:26:29
新专业面前，请多一分冷静
近年来，随着社会对人工智能、物联网等行业需求的不断增加，新职业不断涌现，不少高校也纷纷开始设置新专业。近日，一项针对2000多名受访者的调查结果显示，9成的受访者看好新专业的发展，超过8成的受访高考生愿意选择新专业。
2020-08-05 11:00:34
呵护职业健康是吸引人才的另一种姿态
近日，广东省深圳市政府网站公布了《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》，在规范职工健康管理方面提出诸多明确要求，其中明确提及的“强制休假制度”引起网友热议。
2020-08-05 10:56:28

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