浙江省东阳市总工会创新“能级工资”集体协商培训模式 - 工会 - 中工网

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浙江省东阳市总工会创新“能级工资”集体协商培训模式

来源:中工网
2024-09-25 14:41

中工网讯 今年以来,浙江省东阳市总工会探索“沉浸式+互动式”的培训新模式,把“能级工资”集体协商条目式的内容,用简单、通俗的方式予以释疑解惑,为镇乡街道总工会、企业工会更好地推进“能级工资”集体协商做好“指导员”“宣讲员”。

在东阳市吴宁街道东岘社区的一处会议室,东阳市总工会“能级工资”集体协商指导员毛丰华正用“男女朋友”的比喻、讲故事的形式,形象地讲解“能级工资”集体协商的概念。趣味的比喻、幽默的语言让该街道参加培训的20余家还未推进“能级工资”集体协商的企业工会主席及相关人员听得认真,不时发出笑声。

近年来,东阳市总工会以“三大一小”集体协商为创新点、以技术工人开展“能级工资”集体协商为突破口,推动技术工人技能等级与薪资挂钩,探索以技提薪助力共同富裕。开展“能级工资”集体协商的初衷是稳定技术工人队伍,以技提薪促进职工增收、企业发展,帮助解决企业技术工人引进难、留下难、发挥作用难等问题。东阳市根据企业实际,积极探寻职企双方激励机制,助力职工收入分配改革,助推企业高质量发展。

培训课上,一家商贸公司工会主席提问,针对销售、办公室等不同岗位,如何推进“能级工资”集体协商?有些工资需要保密,如何推进“能级工资”集体协商?毛丰华一一作答,还以交流的方式进一步往深探讨。有人现场提出疑惑和问题,这让她很开心,她说,有人主动提问,说明进行了认真倾听和真正思考,并想主动解好如何开展“能级工资”集体协商这道“题”。现阶段关键要让企业工会主席及相关人员弄懂“能级工资”集体协商的概念、要素、程序、范围等,提升他们的认知,真正学懂弄通。

毛丰华的讲课引起了在场人员的共鸣。课后,还有人留下来继续交流相关情况。毛丰华说,这样面对面探讨,可以解开很多疑惑,也更有利于推动“能级工资”集体协商工作,而且可以把协商内容做得更细更实。

近期,东阳市总工会“能级工资”集体协商指导员主动走进各镇乡街道开讲。“能级工资”示范镇培育动员培训在歌山镇举行,92家企业工会主席参加;南马镇召开“能级工资”集体协商动员培训会,近70家企业参加;湖溪镇总工会召开培育“能级工资”示范镇动员培训会……得益于指导员深入浅出的指导培训,更好地激发各基层工会有效推进“能级工资”集体协商,协商质量也明显提高。

目前,东阳市已有882家企业开展“能级工资”集体协商,并且企业签订的集体合同、工资专项合同全部实行线上备案。全市重点产业链、示范企业、示范镇“能级工资”集体协商工作也正深度推进。

(浙江工人日报记者羊荣江 通讯员杜娅玲

责任编辑:张苇柠

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