高质量发展调研行

原标题：重庆宗申集团，全面提升职工归属感

工人日报-中工网记者 李国

51岁的卿小龙是重庆宗申产业集团有限公司的一名安全工程师，在宗申工作20年，从一名普通员工成长为全国劳动模范。卿小龙曾在重庆和其他城市的多家企业工作，最后却选择在宗申“安了家”。

“虽然我们平时工作很累，但干得很舒心，大家互相帮助，而且有付出就有回报。”卿小龙从普通职工升到管理岗位，他也无微不至地帮助新员工，让他们更好成长。

肖红是宗申产业集团有限公司人力资源总监，在她的带动下，宗申集团人力资源部门积极协同宗申集团工会，创新民主管理形式，让工人多渠道、多形式参与企业治理，增强获得感和信任感。企业坚持“以人为本、员工至上”的人力资源理念，了解员工动态，建立了有效的沟通反馈渠道，实现了每年员工满意度超95%。

“近年来，宗申集团采取有力措施，从小事做起、从点滴关爱，将‘员工健康是企业第一财富，员工幸福是企业发展内在动力’的方针落到实处，帮助员工解决生产、生活中的实际问题，以细心、温馨、周到的服务让员工感受到了企业大家庭的温暖。”肖红告诉记者说，企业每年投入数百万元，对安全保护、防暑降温、隔音防尘以及生产线等进行升级改造，通过组织系列文体活动等，让员工找到归属感，让员工工作生活更舒心。

记者在采访中了解到，该企业针对员工工作服难清洁的问题，引进专业洗衣公司，每年投入400万元为员工免费清洗工作服、便装。同时，还为单身青年员工免费清洗床上用品，既为员工节约了洗衣时间，又让员工能穿着干净、舒适的工作服投入到工作中。投入千万元修建职工食堂，内设工作餐桌椅4千余位，活动圆桌43桌，按错峰方式供餐，一小时内，可同时接待6000员工就餐。为全面改善员工居住环境，集团出巨资重新打造青年公寓，对房间墙面、床、柜子翻新刷漆，重新配置了彩电、空调、热水器等生活必备设施及用品，并配置了网络宽带，让身处异乡的员工们充分感受到宗申如家般的温暖。

在宗申集团厂区墙上，处处贴着“调解烦心事，温暖员工心”“员工是本，和谐是基”等字样的标识，以“员工健康是企业的第一财富，员工幸福是企业发展的内在动力”，让员工有归属感，打造和谐劳动关系一直是宗申集团的宗旨。

据宗申集团党委书记高敏介绍，企业创新“三创三心三联动”工作方法，“三创”即创建平台、创造环境、创新文化，“三心”即安心、贴心、同心，“三联动”即党群联动、政企联动、社会联动。

具体来说，在职工权益保障上，宗申集团培育劳动保障监察员30余人、员工关系管理员100余人、专业调解员10余人，通过纵向分级、横向贯通，让员工“维权有门路，调解有组织”；在人才自主培养上，企业拓宽职工董事、职工代表大会等渠道，鼓励职工参与治理层和经营层管理，近3年收集建议1万余条，产生经济效益近3000万元；在关心关爱职工上，宗申集团组建了骑士俱乐部、健跑团等社团10余个，持续开展春送返乡（春运期间开设专项、组织专车送员工返乡近2000人次）、夏送清凉（降温饮品送至工作现场）、秋送助学（为员工子女发放助学金）、冬送温暖（年均投入400万元关爱金）“四送”服务；建立“135”全面激励体系，员工收入稳健增长，全面提高员工归属感、获得感，保障劳动用工稳定性。

记者在采访中了解到，该企业建立风险保障金制度，每年按一定比例从营收计提保障金，保障员工利益。开展集团师徒文化建设，每年安排培训经费达200万元，分阶段分通道分层级开展人才培养，截至目前累计培育技术技能人才1.3万余名，在各级赛事中获个人荣誉100余项，获评全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章1人，自主研发的新型发动机产品替代进口，填补国内空白。