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定期召开片组长单位联席会
划分六片六组加强联系
自2012年以来,为更好地加强同基层工会和辖区企业的联系,大兴区总工会将全区14个镇、5个街道、17个区总工会直属产业工会划分为6片(组),并在指定牵头组长单位的基础上,依协商工作计划的进展,安排小组会内容,并要求每季度召开一次片(组)会。
据工作人员介绍,今年的六片六组会议主要是听听基层工会反映的问题,遇到的重点难点是什么,并针对这些问题进行现场解答。此外,大兴区总工会主管领导还亲自带队与区工资协商指导组一同下基层,分别到6个片(组)进行工资集体协商工作指导。截至目前,已开展指导30余次,促进了各基层工会工作的顺利开展。
加强指导员队伍建设
实现能协商、会协商、敢协商
2011年,大兴区建会企业仅有800余家,而2014年已经增加到1700余家,较2012年增长了一倍多,覆盖职工10余万人,其中百人以上建会率达到90%。大兴区总工会副主席侯月海告诉记者,成绩的取得除了相关领导支持外,离不开大兴区总工会工作人员的共同努力。
今年,大兴区总工会又为自己定下了工资集体协商的总体目标任务:从2014年起,用5年时间,在集体协商建制率动态保持在80%的基础上,集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%,职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。这对工资集体协商指导员队伍的素质要求进一步加强。
工作人员告诉记者,为建立一支能协商、会协商、敢协商的队伍,大兴区总工会原则上为每个单位配备2名专职工作人员专项负责工资集体协商工作,同时明确好“责任人”,实施工作和人员责任的无缝对接。区总工会还定期对二级工会干部开展全员培训,对“责任人”和“专职工作人员”开展专项业务培训,巩固工资集体协商队伍。目前,已经形成了80多人的工会专职社会工作者队伍,以及工会主席、工会干部工资集体协商队伍。(本报记者 金海鸥 图片由大兴区总工会提供)