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中工时评:面对程序员坠楼,每个人都不应只是看客

贺少成
2017-12-19 09:33:06  来源:中工网

  12月10日那天,他从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。警方经现场调查后,确定欧某为高坠死亡,排除他杀。

  随后有更多信息曝出:欧某的妻子称,欧某生前要被公司辞退,当他提出内部换岗时遭拒;在与公司协商回购他手中的股权时,价格也被压低到2元一股。

  虽然细节还有待证实,但欧某的离世已成事实,身后留下了老人、妻子和两个孩子,令人唏嘘。

  复盘整个事件,没有人是害死欧某的凶手。他死于自杀,已经警方确认。

  但一个人的非正常死亡,背后必然会有一个巨大的黑洞。那个黑洞,是需要我们警惕并修复的。

  从欧某的死亡事件中,首先可以看出的是劳动法律法规普及的薄弱。欧某或许有无数个理由避免走上绝路,而法律,就是最能给他提供保障的那一个。

  从媒体的报道来看,欧某与公司所签订的劳动合同是从2011年4月18日至2019年8月18日,也就是说,劳动合同还有近两年的时间才会到期。而这个合同,就是对欧某权益的最大保障。即使公司要裁员,主动权也完全在欧某手中。更何况还有工会能代表员工去与资方交涉,欧某完全可以通过正当途径合理合法地反映自己的诉求、维护自己的权益。但不幸的是,他选择了一种最决绝的方式结束了自己的生命。

  逝者已矣,重要的是如何防范悲剧再次发生。

  从欧某40余年的人生经历来看,他的本科、硕士均毕业于名校,相信他对法律法规都会有一定了解。但他没有拿起法律武器维权,这又说明了什么?

  在现实中,劳动侵权的案例和事件太多了。欠薪、加班不给加班费、不发高温津贴、同工不同酬……当劳动侵权一再发生,劳动者的维权信心就会动摇。而一旦维权成本高企,劳动者要么成为“沉默的羔羊”,要么成为“击鼓鸣冤的秋菊”。

  除开法律法规意识的淡薄,在欧某死亡事件中,员工的心理健康也是亟需提上日程的一个话题。

  一句流行语是:谁不是一边不想活了,一边努力活着?

  可以想像欧某的艰难:人到中年,工作没了,要养家、养老人、养孩子……每一个问题,都是压在他头上的大山。

  人在职场,每个阶段都有每个阶段的压力:初入职场,担心不能胜任工作;4050,担心成为被裁掉的一员;临近退休,又为养老金犯愁……

  面临压力,有些人也许能很好地自我消化。但也有一些人会不堪重负,难以排遣负面情绪。在这个时候,企业提供心理健康服务或员工寻求心理帮助都很重要。

  遗憾的是,对多数企业来说,利润也许永远是第一位的,而员工的心理健康,只能放在退而求其次的位置。但对一家现代企业来说,建立以职工为本的企业文化,才是企业得以生存和发展的长久之计。在这个过程中,每一个员工都是独特的个体,理应受到善待和照拂。

  欧某的死亡,是一个极端事件。但一个中年人的职业危机,却是不容回避的社会话题。悼念欧某的同时,每个人都不应只是看客。

 

   (本栏目文章系中工网原创,网媒转载务必注明来源“中工网”,平面媒体如转载须经本网授权许可) 

编辑:张苇柠

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