中工网讯 （记者 朱波）周某从2007年开始与南京一单位共签订了5期劳动合同，最后一期至2013年3月，每月仅休息一天，该单位提前一个月通知周某合同到期不再续签，且仅支付3个月的经济补偿金，而加班工资、未休年假工资等一概不提。此做法是否合理合法？日前，在南京玄武区高信环保科技创业园，市总工会召开的职工法援律师团巡回课堂玄武现场推进会上，法律援助团的律师给予剖析，并对现场20多家企业工会负责人、人力资源负责人提出的涉及劳动用工问题一一给予解答。

　　就以上案例，法律援助团律师李京农认为，一方面依据《劳动合同法》规定，连续签订二次固定期限劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，根据最新司法解释，非职工原因，被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，应当合并计算为新用人单位工作年限，由新用人单位支付补偿金或赔偿金。另一方面，根据规定劳动者在休息日加班的，用人单位应该在6月内给予调休，如果不能调休，必须按照其工资的200%支付加班工资。此外，未休年假工资之事，该事项属于劳动行政部门监察权限，不属于仲裁庭受理范围，职工该项权利只能去劳动监察部门申诉，主张权利。

　　去年以来，南京市玄武区总工会利用职工法律援助团优势，走进园区、楼宇、社区，向用人单位和工会面对面宣传劳动法律法规，交流如何规范用工行为，避免或减少劳动争议纠纷。截至目前，该区巡回课堂已走进6个园区和楼宇，惠及270家用人单位。

　　南京市总工会法律工作部副部长温可人在接受记者采访时表示，这种巡回课堂与过去大课宣讲方式最大区别在于改变了“你讲我听”的习惯，而是通过互动，并结合具体实际，解决具体问题，为基层企业、特别是中小型企业提供实实在在的法援服务。今年，市总将推广玄武区的这一做法，根据需要安排职工法援律师团巡回课堂，走进园区、楼宇和社区。