热点关注:今年年终奖流行“现金墙”,你的“到位”了吗?
//m.auribault.com2018-02-05 16:49:24来源: 中工网
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图片来源:智联招聘
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年终奖发放别进“误区”
发放年终奖的目的,说白了就是为了奖励员工,它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重,而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励,而企业在发年终奖的时候也别掉进“误区”:
一方面,年终奖“不患寡而患不均”,应该缩小领导层和一线员工的差距。一线员工往往需要更大的努力去实现领导层的决策,所以在发放年终奖的时候,企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献,根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖,如何减少员工的年终奖。
另一方面,企业发放年终奖应该在法律允许的范围内,不能以单位的名义为单位全体成员谋私利,将国有资产私分给单位所有成员,也就是人人有份,并且在私分时大家都知情,变相造成国有资产流失。这样既不利于企业的长远发展,也属于违纪行为。(中工网记者 朱晶晶整理)
编辑:葛文琦
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