安徽省将开发区、工业园区纳入工会工作的重要领域，从组织建设、人员选举、工作关系等三方面提出规范要求，把规范化建设作为提高工会工作水平的关键环节抓实抓好。

    近年来，安徽省各级开发区、工业园区蓬勃发展，已成为地方经济发展的重要载体，是产业集聚区，也是职工聚集区。据统计，全省纳入发改委统计的开发区已有152个，从业人员达316万人。园区工会处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。为此该省从以下三方面规范建设。

    一是规范组织形式。主要采取总工会、区工会联合会和工会工作委员会三种形式：行使政府管理职能的国家级经济技术开发区，建立总工会，其行政级别与同级行政相对应；其他各类开发区、工业园区，可以根据实际情况建立总工会或区工会联合会。目前，全省已建工会的122个开发区、工业园区，有97个区工会是采取工作委员会形式，约占80%。

    二是夯实基础工作。安徽省要求工会委员会由开发区、工业园区工会会员大会选举产生，工会联合会可通过联合制、代表制的方式，由下一级工会组织负责人和有关方面代表组成。工会主席按照同级领导班子副职级配备，副主席享受中层正职待遇。工会建立后，要按规定建立经费审查委员会和女职工委员会，并按照“工会牌子公示、办公设施单设、活动场所配套、工作经费保障、规章制度上墙”的标准进行规范，确保工会“建起来”以后能够“转起来、活起来”。

    三是明确工作关系。对于隶属关系，该省要求开发区、工业园区工会组织，接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。在推荐工会主席、副主席人选时，应征得上级工会的同意，并按照《工会章程》有关规定履行民主程序。工会组织可以通过与政府举行联席会议等形式，建立协商沟通制度。工会要积极争取党委政府对工会工作的重视和支持，按照科学发展观的要求，把优化投资环境、发展地方经济与加强工会工作统一起来，与促进区内和谐稳定统一起来，坚持在党的领导下创造性地开展工作。（杨红影）