湖北宜都市总工会，以落实《女职工劳动保护特别规定》为主要抓手，相继推出四项举措，全力维护女职工合法权益，提升女职工“幸福指数”。

    加强宣传发动。印发各种学习宣传资料3000册，培训女职工2750名，举办女职工健康知识讲座12场，增强对基本内容的准确把握，工会干部自觉学习、带头宣讲，快速扩大普及面。充分利用网站、报刊等工会宣传阵地，通过举办知识竞赛、送法进企业、进社区等活动，深入、广泛得进行普法宣传，营造声势，让女职工全面了解自己的权利，提高自我保护意识和依法维权能力，让用人单位自觉增强守法意识。

    加强维权机制建设。借力“两个全覆盖”，狠抓女职工特殊保护专项集体合同这一维权载体，将《特别规定》的内容纳入集体合同协商范围，努力实现“哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工专项集体合同”。同时按《特别规定》对已签合同及时进行修改和补充，让《特别规定》得以“溯及既往”。探索尝试签订小型企业为重点领域，以女农民工、女劳务派遣工为重点对象的区域性、行业性的女职工特殊保护专项集体合同，让《特别规定》渗透和覆盖到每户企业。

    加强源头参与。充分发挥工会组织在参与调研督导和及时反映女职工诉求等方面的重要责任，加大调研和反馈力度，注重源头参与，积极配合、推动企业，制定并完善《特别规定》的配套规定，使《特别规定》具有更强的操作性和实用性，更具宜都特色。组织2775名职工参加《湖北省女职工劳动保护特别规定知识竞赛》，宜都市总工会获集体组织奖。

    加强监督检查。积极履行监督职责，主动会同政府有关部门依法对用人单位，尤其是中小非公企业、女职工劳动保护问题突出企业以及女农民工聚集地等，遵守《特别规定》的情况进行监督。46名女工干部和女职工受到了宜昌市、宜都市表彰，395名女职工被单位评为先进工作者。（通讯员 彭正元）