中工网讯 为全面总结2013年度全市工会法律工作部署2014年工作重点，1月9日上午，无锡市总工会召开全市工会法律工作会议，各市（县）、区总工会分管主席、法工部长进行了工作交流，市总工会副主席张帆出席会议并讲话。

    2013年，无锡工会法律工作在稳定全市职工队伍和促进企业健康发展方面做出了应有的贡献。一是普法活动有声有色。至2013年底，全市各级工会组织开设宣传咨询站点开展大型法制宣传达100余次，约有600名工作人员参加宣传咨询活动，接待职工群众9654人，发放各种宣传材料31278册。二是进一步规范了企业劳动用工。市总工会继续在全市工会深入开展劳动法律监督全市联动检查活动，共检查企业1255家，涉及职工23.24万名，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》165份，向劳动监察部门发出《工会劳动法律监督建议书》5份，向企业提出规范劳动用工规章制度的修改意见300余条，企业整改率达98%。三是法律援助工作纵深发展。目前全市已建工会法律援助机构953家，全市有职工律师团11家，聘请专业律师78名。以社会律师事务所为阵地的八家职工公益法律服务工作站挂牌成立不到一年就为职工提供法律服务100余次。四是积极化解劳动争议。完善了劳动关系预警机制，积极化解劳动争议，全市工会调处劳动争议约4367件，调解成功4071件，成功率93.22%。通过劳动关系预警排查出矛盾隐患企业59家，各级工会积极调处，妥善处置。在法治无锡建设上，市总工会被授予“2008-2012年度无锡市信访工作先进集体”。

    张帆对2014年全市工会法律工作提出要使工会的法律服务更贴近职工群众的新要求。一要深化工会劳动法律监督源头维护作用。进一步加强与人大、劳动监察等部门的沟通联系，健全联合检查、联动办案等制度。同时对监督检查的方式方法进行再创新，推进工会劳动法律监督工作向更高层次发展。二要全面实施劳动争议纠纷“大调解”工程。通过树立科学调解理念，健全调解机制，创新调解方法，更好地发挥调解工作在构建和谐劳动关系中的作用。并抓好调解员队伍建设，加大业务培训力度，建立起激励考核机制，打造一支政治强、业务精、对职工群众充满感情的劳调员队伍。三要精心打造工会职工法律援助工作品牌。至2014年年底，镇（街道）、园区工会法律援助站的组建率要达到80%。职工人数较多的村和社区，工会法律援助点的组建率要达到60%。在年底前，努力实现困难职工、农民工申请工会实施法律援助的劳动侵权案件做到“应援尽援”。还要充分利用各类媒体宣传平台、巧借外力，全面宣传和落实市十七次工代会确定的各项目标，在“四个无锡”建设及在稳定经济和稳定就业方面发挥工会组织不可替代的独特作用。（陆丹文）