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近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
选拔领导干部,讲求德才兼备,以德为先。能力固然不可或缺,但“官德”更为重要,必须把道德品质放在首位,重点考察,精准识别,作为衡量干部能否提拔、是否适岗的首要条件。然而,重才轻德现象依然存在,选拔任用干部时,把能力放在突出位置,认为只要有才干,能解决实际问题,善于冲锋陷阵,帮助上级排忧解难,就是“理想人选”。至于德的方面,属于“软指标”,能办事就可一俊遮百丑。
在其位,谋其政,干部理所当然要能做事、善做事、能做成事。庸碌之才即便选拔上岗,没有领导能力,没有干事能力,组织交付的担子挑不起,责任扛不动,势必延误了发展,荒芜了民生,群众岂会答应?占位不能履职,决非组织想选之人,也非群众所盼之官。但是,能力强的干部,不能一叶障目,不见泰山,毕竟瑕不掩瑜。才与德是识别干部的两方面,既要才,更要德,两者缺一不可。
众所周知,罂粟用于医学,可镇痛,是良药;用于毒品,则是害人之物。干部的品德亦然,官德正,守规矩,是党之幸民之福;倘若官德不正,私欲熏天,只会祸国殃民。有德无才是次品,有才无德则是危险品。人无廉耻,王法难治。道德败坏的干部,能力超强,破坏力越广,给党和人民造成的损害越大。如同周永康、徐才厚等落马的大老虎,个人能力不可否认,对干部队伍的腐蚀却相当严重,对党国的危害足够深远。
用人不正是最大的腐败。党的十八大以来,中央壮士断腕,清除出一批腐败分子,净化了党的政治生态。与此同时,也深切感受到“带病提拔”之痛,可以说,“带病提拔”是用人不正的节点,是腐败的“传染源”。中央发布防止“带病提拔”意见,亦是认清了问题,看到了根源,从顶层设计着手,加以防范,进行杜绝,从而营造清廉、干净的选人用人环境。
举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。干部选拔任用,事关一个部门、一个地方的健康发展,关乎群众的民生福祉。论德而定次,量能而授官。选人先选德,用人须用贤。必须把“官德尺”硬起来,坚持品德优先,严格德的考察,坚决德不过关者不用,失德失范者靠边站。决不让无德无才、无德有才之流混入队伍,骗取组织信任。更不能因才而忽略品德,只看能力过得去,不顾品德有瑕疵。
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