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切实增强责任意识帮助更多的职工走出困境

赵宝成 //m.auribault.com 2014-11-26 来源：中工网—《黑龙江工人报》

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　　按照省委要求，森工林区自2011年开始实施了第三轮城市“一帮一”扶贫解困工程，三年来各级组织充分利用林区现有条件，想方设法，不断拓宽扶贫渠道，大力进行开发式扶贫，最大限度地为林区贫困职工排忧解难，经过共同努力，部分困难职工业已走上致富之路，不但使社会主义道德风尚进一步弘扬，也增强了企业的凝聚力，为实施“四八四三”长远发展战略，以及转型发展奠定了良好的基础。

　　当前，为了推动城市“一帮一”扶贫解困工程深入发展，应采取以下几项措施及对策：

　　一、明确形势任务，坚持常抓不懈

　　必须看到虽然经过改革开放的实践，我省林区的经济和社会事业有了长足发展，加之近年来林区职工工资连续增长，人民生活水平有了显著提高。但也必须看到目前由于患重大疾病或子女上学等原因，在林区还有相当一部分人口收入低于城镇最低生活保障线，加之自今年四月一日开始，森工全面停止商业性采伐，这标志着森工将进入经济转型的历史阶段。全面停伐必将为森工真正解决“两危”带来新的机遇。林区各级工会组织要乘势而上，紧紧围绕中心工作，充分发挥党联系群众桥梁和纽带的作用，最大限度帮助职工渡过难关。

　　二、切实摆上日程，坚持督促检查

　　要保证“一帮一”扶贫解困工程深入发展，并取得成效，要牢牢树立两种思想，克服两种倾向：一是帮扶人树立“帮困难职工就是帮自己骨肉亲人，扶困难职工就是扶自己兄弟姐妹”的思想，克服松劲厌战情绪，以增强责任感和紧迫感；二是教育被帮扶人树立“困难不可怕，组织是靠山；只要不畏难，希望在眼前”的思想，克服悲观失望无所作为的消极情绪，以增强奋起脱贫的的使命感。各级组织要继续把“一帮一”工作纳入到重要工作日程，纳入到全局经济发展战略中，纳入到领导任期目标之中。真正做到像抓经济工作一样抓扶贫帮困工作。党政主要领导作为“第一责任人”，要带头参加扶贫帮困，带头抓好工作落实。

　　三、实行有机结合，坚持制度创新

　　在实施城市“一帮一”扶贫解困工程中要立足当前，着眼长远，注重建立健全各项工作制度，形成新的有效的工作推进机制、保障机制、责任机制和激励机制，用机制为扶贫解困工作保驾护航。要适时召开扶贫帮困工程总结表彰大会，选树一批在扶贫帮困工作中做出贡献的优秀帮扶领导干部典型，用他们的感人事迹影响和感召大家，积极投身到扶贫帮困中来，用自己的满腔热情和聪明才智，推动林区扶贫帮困工程不断深入。大力宣传经过组织帮扶，通过自身努力已经脱贫的样板，用他们的现身说法去激励更多的困难职工坚定信念、鼓足勇气、奋力拚搏，早日脱贫。努力降低林区困难职工的比例，加速林区小康社会建设进程。

　　四、狠抓项目开发，坚持项目扶贫

　　开展扶贫解困工作，要坚持走好开发式扶贫的路子，在生活上扶贫，精神上扶志的同时，重点要抓好能力上的扶技，经济上的扶业，侧重抓好发展项目和扶贫门路的选择落实。各帮扶单位和帮扶人要立足实际，因地制宜，分类指导，通过帮助下岗职工开辟种植、养殖、加工，商服、劳务输出等多种就业门路，努力实现多种形式的就业和再就业，通过项目开发、产业扶贫，帮助贫困职工和危困企业寻求脱贫致富的治本之策，探索出一条“造血”式扶贫的路子。

　　五、改进工作方式，坚持因人制宜

　　在实施帮扶过程中，要注意区分情况，因人施帮，突出重点，切忌不加区分，千人一法。唯此才能事半功倍，收效显著。要坚持从讲实际、求实效出发，在工作方式方法上不断探索创新。坚持“扶贫先扶志，治穷先治愚”的原则，把治标与治本结合起来。对于无脱贫条件的困难职工，要充分依靠社会的力量，将他们纳入到城市居民最低生活保障中去，享受最低生活保障金。在被帮扶的职工中，有一部分脱贫能力较弱，虽经帮扶，但起色不大。因此要将这部分人剔除出来，进行调整，纳入到救济型和社会低保当中去，否则会影响阶段性脱贫目标的实现。总之，要通过各级组织的工作，帮助更多的困难职工实现脱贫，进而走上致富之路，努力为全面建成林区小康社会保驾护航。

　　综上所述，我们必须不断研究实施城市“一帮一”扶贫解困工程中遇到的新情况、新问题，并拿出切实可行的解决办法，保证此项活动健康有效地发展下去，并不断取得新成就，进而维护林区稳定和职工队伍稳定，为林区转型发展，建设生态文明奠定坚实的基础，为建设现代大森工新森工提供保证。（作者单位：森工总局松花江林业管理局党委委员、工委主席）

编辑：周文