近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。（12月10日《第一财经日报》）

　　原以为有板有眼的《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》是靠谱的，许多网友不仅在朋友圈中转发，而且早早计算了自己的退休年份，可没想到的是，这竟然是“假”的。现在作为社部社会保障研究所所长，他所说的话该是真的，但也未必，一方面这只是代表他个人说的，并不是代表人社部说的；另一方面或许他说是假的只是为了试探公众，《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》制作得很详细，如果说完全假，还真有点让人怀疑，如果是假的，这份“时间表”又从哪里来的？

　　中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。寿命延长了，退休年龄也随之延长，这是有道理的，不过，我国的情况又与别国不同。因为发达国家是以中产阶级为主、以白领为主的，相对而言他们比较容易接受延迟退休。而中国70%的劳动者是蓝领工人。

　　延迟退休早就不是什么新鲜的话题，然而，公众对于延迟退休却是不太赞成的。清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对2000名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。

　　从某种意义上说，在中国人口趋于老龄化的情况下，延迟退休也未尝不可，但前提是首先要尊重民意，不能关起门来定延迟退休政策；其次，“延迟退休”方案要有权威发布，不能纠结于真还是假。更不能拿假的方案来试探民意。

　　按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》的“出笼”似乎就符合这个时间节点，也难怪公众会如此相信。据金维刚表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。这是否就是权威声音？还真不好说。

　　“延迟退休”涉及到太多人的利益，因此，何时出台，怎样出台均需要说得清清楚楚，不要让公众陷入“猜迷语”的困局之中。否则，“狼来了”的故事可能就上演了。