辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处。目前，出题责任人已被停职接受调查，1700多名考生将重新考试。

　　辽宁一事业单位招聘考卷中，共140道考题，就有110道与一家培训机构模拟题完全相同。如此诡异之事，恐怕用“纯属巧合”解释难以服众。什么原因所致？

　　猜测一:懒政所致。事业单位招考的制度设计，不如公务员招考严谨、严肃和规范，招考的命题、笔试和面试等环节，均由县、区直接组织。考试题与培训机构的模拟题出现大面积雷同，很可能是出题准备不充分，采取“拿来主义”的办法，抄袭了培训机构的模拟题，或者糅合了培训机构的模拟题。

　　猜测二:“红顶”培训所致。从近年来各地事业单位招考的情况看，频频发生泄题、“萝卜招聘”等违规行为，一些有“背景”的培训机构与招聘单位挂钩，为了提高培训机构的“知名度”，培训机构运用“手腕”弄出考试题让学员“临时抱佛脚”练习。

　　猜测三:辽宁某事业单位此次招考题纯粹由培训机构“代出”所致。

　　事业单位招考现雷同卷，乐了“钱多多”学员，却苦了“寒门学子”。模拟卷与招考卷能够如此大面积雷同，其培训机构的“权威性”自然高高在上，想必其培训费也昂贵得让人咋舌！今年宁波地区的公务员面试培训费用在3800元至25800元之间，有些课程每小时的费用高达1500元，堪称市面上最昂贵的培训。而这家培训机构的模拟题能够如此“仿真”招考题，其培训费一定不会“掉价”。

　　考试题与模拟题大面积雷同原因何在？尽管相关报道没有说明，但是考试舞弊已经入刑。因此是谁抢了“试题雷同”的头条，需要公安机关介入调查清楚，而不是“重考”，也不是简单地梳理考试程序、环节是否规范，进行“内部处理”。

　　正考风、肃考纪、严惩徇私舞弊者，无论是国考还是事业单位招考，都必须做到这一点。所有考生都站在“同一条考试起跑线上”，不仅是维护“两大考试”的公序，而且是人心所向，更是阻止贫困代际传递的有力推手。

　　考题与模拟题撞脸谁在抢“头条”？期待公安机关的下回分解！