彻底改变技工短缺的窘境，首先是我们应从思想上高度重视对技工的培养，树立技术工人同样是优秀人才的观念，在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。

　　在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。（12月3日《南方都市报》）

　　珠海很多企业技工短缺，技工被企业争抢，上万月薪仍然招不到技工， 9.5万人的缺口难填。此类现象不独珠海，较为普遍，值得深思。曾经年薪70万招不到车工之类的新闻，不时见诸报端。目前现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求，有一定经验的技工人才，是目前社会较缺乏，企业最需要的人才。而普通高校毕业生实操技能普遍缺乏，以致出现了一方面大学本科毕业生找不到工作，而另一方面上万月薪难招技工的奇怪现象。

　　我国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。数据显示，我国2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少只占3.5%.这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，使民族工业的崛起缺乏坚实根基。

　　长期以来，一些地方在人才使用上存在一种偏差：认为高学历等于高级人才，而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。这些认识误区使工人学文化、学技术的积极性受到极大挫伤，据有关部门调查显示，现今我国青年中想当技术工人的仅占4%，技术工人，尤其是高级技术工人“断层”的现象十分严重。不可否认，技工的缺乏已经直接影响到工人队伍的素质和企业的素质，影响到我国制造业的升级换代。其实技术工人也是人才。一个企业不仅要有优秀的经营管理人员还必须有优秀的技术工人，这样才能形成一个合理的人才结构，发挥企业智力群体的整体效益。

　　彻底改变技工短缺的窘境，首先是我们应从思想上高度重视对技工的培养，树立技术工人同样是优秀人才的观念，在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。其次，我国的高等教育应由精英化向大众化发展，以就业为导向，深化教学改革，高等职业教育应走产学研结合的发展道路，还要注重培养学生的职业能力，创新校企联合、订单培养等灵活的技能人才培养模式，提升高职人才培养质量。

　　同时我们还应该研究建立技术工人专门培养渠道，为技术工人发挥创造力、施展自己的聪明才智提供良好的环境和舞台，尽快提高技术工人的社会地位和福利待遇，让他们有学头、有干头、有奔头。