本报讯 （记者马学礼 通讯员郑建平 李克映）“有压力，也有动力。”吴宏丽这样概括职务的变化。几年前，吴宏丽还是一名在社区从事“具体而微小”工作的职业化工会干部，如今她已经是市总工会经济技术部部长。近年来，宁夏吴忠市总工会创新用人机制，打破干部使用的身份与职级限制，通过公平竞争，一批像吴宏丽这样的既非公务员，又不具备事业单位编制身份、没有行政职级的职业化工会工作者成了市总的中层干部。

　　吴忠市总工会在中层干部职位上，曾经推行过干部轮岗，但“转来转去的还是那几张老面孔”。探索建立新的用人机制，形成能者上、庸者下的良性循环，是吴忠市总工会努力探索的一个大问题。

　　职业化工会工作者进入吴忠市总工会的视野。最初，招聘职业化工会工作者是当地工会解决基层工会人手紧张之举。吴忠市总先后招录了4批、共40余名职业化工会工作者，主要来源于社区干部、下岗失业人员和大学毕业生。市总与他们签订劳动合同，给予的工资待遇不低于当地最低工资的2倍。他们被分配到社区和企业中，承担起了组建工会、发展会员等诸多工作，在实践中掌握基层的情况，积累丰富的工会工作经验，市总的基层工作质量也大为提高。

　　如何让一些优秀的职业化工会工作者发挥更大作用？反复研究之后，吴忠市总尝试 “在政策许可范围内”推行工会干部竞争上岗。2012年，市总拿出4个副部长职位进行公开竞聘，结果四名职业化工会工作者脱颖而出。在上任的3年时间里，他们的工作成绩得到了大家认可。

　　2015年，吴忠市总工会进一步公开竞聘工会中层领导岗位，市总拿出组织建设部等8个部长岗位竞聘，8名当选者全部是职业化工会工作者。竞聘成功者享受每月600元的岗位津贴，并履行部长职责。在竞聘中落选的公务员或事业单位编制身份的干部，则不再享受岗位津贴。

　　通过竞聘出任市总组织建设部部长的邓力平说，虽然身份和职级没有因此发生什么变化，但改革打破了固有的界限，让他“实实在在地成了部长”。

　　吴忠市总工会常务副主席彭健告诉《工人日报》记者，这一举措极大地激活了市总工会的工作活力，带来的变化也着实“令人欣喜”。最近几年，吴忠市总工会在宁夏工会的年度工作目标考核中成绩稳步上升，去年荣获一等奖。来自吴忠市总的一些工作创新，已经成为享誉宁夏甚至兄弟省区工会的品牌。