随着我国社会主义市场经济的不断发展，作为软实力的文化的作用日益凸显，经济社会发展越来越依赖于企业文化的支持。职工文化是企业文化的一个重要组成部分，特别是十八大以来，职工文化建设作为一项系统工程，在整合资源、丰富载体、创新思路等方面作了明确要求，为培养高素质职工队伍，实现中国梦指明了方向。

　　所谓职工文化是代表职工群体的文化，是指企业为满足职工精神要求，提高职工思想道德素质，科学文化素质而开展的各种文化活动和娱乐活动，它包括思想道德教育和培养；科学技术和知识普及与提高；文学艺术创新与欣赏；文娱体育活动开展与组织，以及文化体育娱乐设施的管理等等。发展职工文化可以丰富职工多方面的文化生活、陶冶情操，提高综合素质，美化生产生活环境。树立企业良好形象，提升管理效能。所以，职工文化也是职工素质建设工程的载体，是提升职工素质的平台。

　　加强职工文化建设重要性的认识

　　加强职工文化建设是加强和创新企业管理的重要内容。加强和创新企业管理是当前企业管理者的重要工作。企业管理归根结底是对人的管理和服务，而广大职工恰恰是企业的重要组成部分。因此，通过加强职工文化建设，增加企业管理中的人文关怀，实现企业对职工主体地位的确认、对职工权益的尊重以及对职工生存状态和发展潜能的关注，从而实现职工与企业的良性互动，正是工会参与加强和创新社会企业管理工作的有效途径。

　　加强职工文化建设是促进社会主义文化大发展大繁荣的重要力量。社会主义文化的大发展大繁荣，离不开职工文化的发展与繁荣。因为职工文化有庞大的参与群体，有多姿多彩的活动内容和形式，有在长期实践中积累起来的丰富资源，它具有最直接的实践性，最广泛的群众性和最丰富的包容性，在职工生产生活中占据重要的位置，与其它文化现象互相呼应、互相补充，起到了不可替代的作用。

　　加强职工文化建设是更好履行工会职能的重要途径。《工会法》赋予工会参与、维护、建设和教育四大主要功能。加强职工文化建设，健全职工文化组织，建设职工文化阵地既是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。通过开展提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质的一系列职工文化活动，充分发挥工会“大学校”作用，切实维护职工的教育权和发展权，才能真正做到把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来。

　　加强职工文化建设的主要途径和方法

　　完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。企业工会以基层工会和工会小组为职工文化建设的主阵地，通过不断健全和完善基层组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。

　　以社会主义核心价值观为引领，加强宣传教育，为职工文化建设引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基。为此，华晨金杯公司通过举办“职业道德建设十佳和新风奖”、“读本书，讲故事谈感想”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。

　　培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和。职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来华晨金杯公司通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。通过组织各基层工会通过多种活动平台，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训、法律咨询、安全教育等综合服务，发放各类宣传资料和书籍5000余册，总计惠及职工近1万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好氛围。公司根据企业自身特色和行业个性，加强特色文化建设，形成员工精神文化建设的良好氛围。先后开展编制《立足制度建设，构建长效机制》工会制度手册，规范基层组织建设；庆祝公司成立20周年文艺演出，抒发了员工爱企之情；开展生产技能竞赛，提高员工学技术、比技能、争上游的热情；开展“党员工程”，叫响“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”；开展多种主题竟赛，讴歌职工为发展企业建功立业风采。

　　整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合资源。近年来，企业工会十分注重借助省、市、区等文艺、体育团队的力量，协同配合、联合开展，充分利用社会资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。把原来集中统一的活动下移到各基层工会，活动到车间、到班组、到科室，既活跃了工余时间的职工生活，又达到了娱乐健身的目的。三是丰富活动内容。从提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质等方面着手，一方面继续抓好技能竞赛、工人先锋号、职工之家、职工书屋、创争活动等龙头项目，另一方面积极创造条件，与时俱进地开展活动，组织了“劳模示范岗”、“党员示范岗”和“唱响金杯，领航中国”歌手大赛等一系列关注职工思想状况和心理健康的个性化、生活化、科学化的文娱项目，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。

　　加强职工文化建设的几点思考

　　随着东北老工业基地的振兴发展，职工队伍也发生了很大转变，职工对文化需求层次和品位越来越高，职工文化建设的发展仍然相对滞后，重经济、轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度存在，职工文化活动内容和方式相对滞后，如何进一步做好新形势下的职工文化建设，有几点思考。

　　必须完善领导机制。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局；要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义；要将职工文化建设纳入社会主义文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。

　　必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时，必须不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造品牌。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更扎实、活力更强大、发展更有后劲。

　　必须与推进企业文化建设紧密结合。实践证明，企业要做大做强，就必须要有自己独特的企业文化；企业要有更好更快的发展，就必须注入文化的内涵。企业经营者不仅要借助文化来培育企业精神，而且要通过文化来表达和弘扬企业精神，用文化来凝聚和鼓舞人心。职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。因此，借助职工文化的载体，以实现对企业文化企业精神的塑造和宣扬，是市场经济激烈竞争中保持企业健康可持续发展的必然选择，也是构建和谐劳动关系的应有之义。（作者单位：沈阳华晨金杯汽车有限公司）