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选“口碑”干部让有为更有位
敖思明
//m.auribault.com 2016-05-09 来源: 求是网
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  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

  选拔有“口碑”的干部,也是让人才创新创造活力充分迸发的有效途径。不以文字论英雄,选拔群众心中的“口碑”干部,看似不按套路出牌的人才选拔方式,让在基层勤政务实的干部有为更有位,不仅打破了基层晋升的天花板,让基层干部人生有了想头,思想有了劲头,行动有了奔头,也促进基层干部转变“笔杆子”胜过“脚杆子”的认识,以更加积极的态度,沉入基层一线,在为民干事创业的大舞台上大显身手。

  世上岂无千里马,人中难得九方皋。目前许多人事组织部门求稳怕事的心态很严重,深怕自己是出头的椽子先烂,不愿创新,不敢创新,以致选出的干部基本都是一个模子:文笔好,会来事。剩下“老黄牛”们只能继续低头耕耘。这种以言取人,不从群众“口碑”中了解真实情况的模式,往往导致考察失真、失实,甚至出现带病提拔的问题。由此树立的用人选人风向,只会造成基层干部只想在文字上钻营,只愿在关系上奋斗,导致愿意务实为民的干部越来越少,让百姓的怨气越来越甚。因此,选拔任用干部,应当少些“夸夸其谈”,多些群众心中的“口碑”干部,让用人选人导向更加科学、规范。

  金杯银杯不如老百姓的口碑。干部干的好不好,群众心里最清楚、最明白、最有发言权。一个拥有好口碑的干部,至少是长期深入基层,愿意与百姓打交道,替百姓办实事解难题,百姓信赖和拥戴的人。如最美基层干部德吉央宗,从被质疑到肯定和信任的过程,是在群众最“盼”处出实招!在群众最“想”处见行动!在群众最“急”处抓整改!用汗水、辛苦和泪水换来的,不是在办公室里想来的,在领导身边跑来的。在我国现今改革进入深水区,经济下行,社会矛盾凸显的关键时期,对这样的干部不想方设法予以重用,还要等到何时?

  如何选出群众心中的“口碑”干部?按照我党一切工作的根本出发点和落脚点,即“一切为了群众,一切依靠群众”。选拔任用干部,同样需要依靠群众。只有将群众的“口碑”作为评价依据,让群众的“口碑”成为衡量标准,充分运用民意调查和实绩研判的方法,如到考察对象的服务对象中问印象、听评价,到其他部门去探消息,到其邻居好友获信息,并且通过工作实绩的甄别,才能获得考察对象的全面信息,实现对考察对象精准“画像”,进而去掉做表面文章者,真正让群众心中的“口碑”干部有为更有位。

  古人云:“劝君不用镌顽石,路上行人口似碑。”通过群众“口碑”这面“镜子”选拔干部,让对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部上得来、有盼头,才能促使干部想问题、作决策、干事情坚持从群众出发,主动了解群众的疾苦和艰辛,理解“纸上得来终觉浅”,从而不愿只在文字上钻营,只在关系上奋斗,而是用行动成为群众的“口碑”干部,真正让群众满意、让群众高兴。

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