合力消除就业性别歧视

　　全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%的女性反映，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。

　　「短评」我国法律明确规定，除不适合妇女的工种或岗位外，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。但现实中，仍有不少单位偏爱招聘男性职工。为此，相关部门应加强对劳动力市场的监管，建立健全就业性别歧视救济机制，对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理。同时，女性在遭遇就业歧视时，要勇敢站出来，用法律武器维护自己的合法权益。尤其是在全面放开二孩政策的大背景下，因结婚、生育等因素造成的就业性别歧视可能会增多，更需要国家层面尽快完善相应政策，营造公平的就业环境。

　让无臂残疾人“摁手印”太荒唐

　　26岁的河南小伙吴建平在5岁时遭到电击，失去了双臂。日前，打算买婚房的他却因摁不了手印办不了购房贷款合同。经多次沟通，银行最终同意以拍照存证的方式签署合同，也已按流程进行审核。但吴建平表示，接下来还要去房管局办手续，又是一个坎。

　　「短评」让无臂残疾人“摁手印”，反映出的是管理服务机制的“残缺”。这种“残缺”源于两个方面，一是程序赘余，针对某些事项，有关单位坚持了比正常标准或法定标准更苛刻的标准，增加了办事难度，给残疾人制造了障碍；二是程序不足，只按照健康人设定条件和流程，对残疾人的身体情况考量不足，致使残疾人无法正常享有自身权益。对此，应用法律、行政手段明晰各管理服务领域的办事“必选项”，砍掉“赘余项”；设计既适合残疾人自身条件又满足监管需求的程序，为残疾人提供健康高效的权益实现通道。

　公厕“重女轻男”是进步

　　住建部近日发布了修订后的《城市公共厕所设计标准》。标准明确要求，各地因地制宜，在新建和改建公厕时，按照3∶2的比例设置女性厕位与男性厕位，人流量较大地区为2∶1，严格按照新标准提高女性厕位比例。

　　「短评」在商场、景区、学校、车站等公共场所，女公厕前排成长龙是常见的现象。出台标准明确提高女性厕位比例，标志着厕所文明乃至城市文明前进了一大步。不过，按照新标准建设新增公厕容易，改造存量公厕，确实不易。存量公厕受空间、结构等因素制约，从技术和成本的角度来说，改造难度较大，未必有人愿意埋单。因此，新标准实施后，一些公共场所仍有可能存在女性如厕难的问题，这就需要城市管理者制定相应配套政策，进行一场较为彻底的“厕所革命”。