时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检顺利通过，求助于“代人体检”中介机构。

　　“代人体检”能够形成产业链，与体检标准严苛不合理有关。但是，“代人体检”终究是不诚信的行为，是以欺骗的方式获得对自己有利的结果。如果说入职体检标准有失公正，“代人体检”则是以不正当的方式来修正偏差。

　　体检标准固然不完美，但也需要正视入职体检的合理性。现有体检可能造成不公正，并不意味着可以取消体检。“代人体检”如果泛滥，带来的后果是，几乎所有体检项目，包括大多数合理的体检项目和指标，都可能变得不规范、不可靠，从而消解入职体检的严肃性和权威性，导致体检从一极端走向另一个极端。

　　“代人体检”更需要警惕的是其对社会诚信和市场秩序的破坏。如果为了利益，哪怕是合理的利益诉求，公民便不择手段，恶意欺骗，商家便借机生财，只会拉低社会道德底线。

　　“代人体检”乱象需标本兼治。一方面，入职体检应当与时俱进，修订完善。现代医疗卫生条件、职业劳动条件已大幅改善，可以适度调整和减少体检项目、降低达标标准，去除不必要的限制。同时，也要强化体检政策的落实，完善招生、招聘体检的监管与执法机制，防止体检异化为用人的权力。

　　另一方面，依法严查“代人体检”，对“代人体检”产业链中花钱购买“服务”的人员、中介机构以及提供“配套服务”的医院等严加惩处，保证体检渠道的健康。此外，应逐步完善社会信用体系，对雇人体检、代人体检、中介服务以及提供便利的医务人员，实施信用惩戒，提高“代人体检”的失信门槛。