分享到: | 更多 |
多彩贵州网讯,12月6日,智联招聘发布的贵阳地区《2015中国年度最佳雇主》调查报告显示,“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”,成为最佳雇主的最重要特征,看来雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。
员工对雇主的综合评价,对“员工尊重度”首超对员工的“薪酬福利”,可以说是员工觉悟上的巨大进步,这样的觉悟又反映出经济发展的进步、折射出社会追求公平公正的进步。马斯洛理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。只有在满足温饱的基础上,人才会有更高层次的追求,正如古人曰:“衣食足而知荣辱。”当然,贵州地区这次“最佳雇主”调查活动所反映的“尊重度”,未必是马斯洛所指“尊重需求”,但显然受调查的大部分劳动者,已脱离了工作仅是为了生存,而是为了追求包括物质和精神生活更丰富。
笔者以为,工资和福利依然是职工最关心的问题。而且,贫富之间的差距,会使人们把追求物质利益作为人生的一大目标。可关心物质利益,并不等同于不要尊严,劳动者对尊严的渴求也越来越旺盛。
让劳动者体面劳动尊严生活。但要做到这些并不容易。
多年来,体罚侮辱劳动者的事件没少见诸报端,有违反了所谓“厂规”的员工,被逼在自己的衣服上亲手缝上“我不服从命令,我错了”的字样,穿着这样的衣服大中午站在太阳下暴晒。因为没有完成销售任务,企业让员工在水泥地跪爬。有老板让员工当众学狗叫侮辱员工的,有老板令员工学狗爬的,还有企业让员工当街下跪、磕头高呼“感谢领导给我工作”的。但每每发生这样的事件,调查的结果,企业会说是员工自愿。
所谓的自愿,当然不会有人想信。何况法律禁止企业或管理人对劳动者进行侮辱或体罚。但员工“自愿”接受侮辱和体罚,只是出于怕失去工作而选择“小不忍则乱大谋”。人们可以哀其不幸怒其不争,但也要看到一些劳动者接受侮辱的“不争”中的无奈。
劳动者都是渴望有尊严的。曾有个国企经营遇到困难,一些技术工人却拒绝私企老板高薪聘请,对国企不离不弃。有人说他们观念陈旧,但一名技工讲,不仅是对企业的感情,也是因为有的私企老板只知道用人而不懂得尊重人。尊重表现在多方面,就管理者来说,包括对职工劳动的认同,对职工提意见的对待态度,企业民主管理的程度。对职工来讲,自尊的产生需要一定的物质基础保障,有劳动技能可以做到“此处不留爷,自有留爷处”。
无疑,“员工尊重度”首超“薪酬福利”,是社会的进步。但若是员工遇到老板的侮辱,并不是个个能拍案而起,恐怕还会考虑要不要抗争。所以,需要形成社会的良好氛围,促使企业尊重劳动者,也需要劳动者团结组织起来,工会教育企业老板要尊重职工。
四川日报:给“天花板”安上“天窗”2010-01-07 |
四川日报:给“天花板”安上“天窗”2010-01-07 |
新华网:起薪7000,公务员竞争怎能不激烈2010-03-24 |
中华工商时报:奥巴马的限薪“政治秀”2009-10-28 |
郑渝川:给“国考热”降温有赖于政府削权改革2013-11-25 |
朱昌俊:公务员工资合理性在“高低”之外2014-02-12 |
宛诗平:如何读懂公务员的“风光”与无奈2014-02-14 |
刘远举:公务员薪酬改革,如何“限高”是难点2014-06-25 |
公务员薪酬不该有“神秘面纱”2015-10-15 |
话题圆桌:珠三角遭遇“用工荒” 经济发展...2010-02-23 |
![](http://m.auribault.com/firm/html/files/2017-11/06/20171106104548999260621.png)
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038)| 信息网络传播视听节目许可证(0111630)| 京ICP备11015995号-1| 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号| 违法和不良信息举报| 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by m.auribault.com. all rights reserved
中工网微信
![](http://m.auribault.com/firm/html/files/2020-08/20/20200820111404252458527.jpg)
中工网微博
![](http://m.auribault.com/firm/html/files/2020-08/20/20200820111547076159099.png)
中工网抖音
![](http://m.auribault.com/firm/html/files/2020-08/20/20200820112207598310620.jpg)
工人日报
客户端
![](http://m.auribault.com/firm/html/files/2020-05/14/20200514151943278374417.jpg)