要让技能人才叫好又叫座
刘林
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2015-12-03
来源: 中工网—《劳动午报》
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北京巴布科克·威尔科克斯有限公司(简称“北京巴威公司”)上周召开职工创新工作室、获奖焊工表彰会,现场对优秀技能人才和三个职工创新工作室进行表彰,共发放奖金3.9万元。(12月2日本报4版)
相关奖励非常具有意义,在企业及社会上营造一种氛围,尤其是面对当前的市场经济竞争,从某种意义上说就是人才竞争的现实,更需要我们各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想,在全社会营造一种尊重技能,尊重技工的氛围。这样可以充分调动技能人才的积极性,并在企业形成很好的影响,使其他工友尊重科学,学习知识,掌握技能;也会使更多的工人有所追求,信奉科学,尊重知识,尊重人才,尊重创造,也更有奔头,积极与技术、技能对接;还有助于激励更多的务工人员见贤思齐,勇于上进,让他们学科学、用技术扎根企业,提高自己的综合素养,实现自我价值。
相关部门还要加大宣传力度,通过提供补贴、评优等方式,以及对中小型企业的技能人才进行定级职称评审,完善技术人才的成才通道,建立老中青三级技工人才队伍,缓解技工青黄不接的尴尬。与此同时,相关部门要尽快建立起适应青年技工学习、成长、进步的激励机制,让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差,通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”,使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”,也成为社会的“香饽饽”。我们应通过合理的薪水和社会待遇来引领更多的人掌握一技之长,改变目前劳动力结构失衡的现象。
编辑:周文
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