畅通举报投诉渠道，对不给符合条件的劳动者发放高温津贴的行为直接开罚。此举将有效解决过去由“软约束”带来的监管疲软问题

　　酷热难耐、汗流浃背……时下，深圳已进入今年首轮持续炎热至酷热天气，市气象台也于昨日发布了高温黄色预警。 “热浪”炙烤之下，“高温津贴”自然是个绕不过去的话题。

　　6月6日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，我市用人单位要按规定发放高温津贴，每人每月150元。违规单位将面临最高1万元的罚款。

　　炎炎夏日，给特定岗位和特殊环境中工作的劳动者发放高温津贴，是必不可少的补偿，体现对劳动者的人文关怀，是尊重劳动者权益的表现。

　　但高温津贴政策已推出多年，如今依然存在劳动者难享这一“夏日福利”的尴尬。造成这一问题的原因，一方面是有些人压根就不知道还有高温津贴可领，或者即便知道有这项福利，但出于各种顾虑而不敢主动向用人单位提及。另一方面，一些用人单位出于用工成本控制，对高温津贴相关政策的存在“装聋作哑”，采取“躲猫猫”策略，要么“短斤少两”，要么干脆不发，甚至用廉价的降温用品“偷梁换柱”。前者的问题在于宣传普及不到位，让政策处于“沉睡”和“休眠”状态；而后者的问题则在于政策落实缺乏“硬约束”，导致一些用人单位置之不理，长期“装睡”。

　　鉴于此，深圳今年一改往常，在督促用人单位执行高温津贴政策上有了“脾气”：畅通举报投诉渠道，对不给符合条件的劳动者发放高温津贴的行为直接开罚。此举将有效解决过去由“软约束”带来的监管疲软问题。

　　深圳的高温津贴新规释放了浓浓的政策善意，沁人心脾。期待劳动监管部门提高执行力，全力执法，切实尽到监管责任，让头顶烈日，挥汗如雨的劳动者们“清凉一夏”。