积极探索创新 不等不靠推进工会改革

　　一、凝聚思想共识，谋划全面改革

　　一是加强学习培训，统一思想认识。去年以来举办各类改革专题班、研修班、研讨班36期，在中央党校举办了设区市工会主要领导改革研修班，邀请全总领导、中央部委同志谈群团改革；举办全省县级工会主要领导改革研讨班，省总领导上台讲创新。二是扎实开展全省工会改革调研。成立7个调研组，召开基层座谈会35场次，驻点调研企业21家，发放调查问卷4500份，收集整理了15大类68条具体建议，为工会改革提供翔实的第一手资料。三是谋篇布局我省工会全面改革。成立由党组书记任组长的工会改革领导小组，制定改革路线图、时间表和工作方案。

　　二、注重求真务实，扎实推进改革

　　一是把做实、做强、做大工会工作品牌作为改革的突破点。对各工作项目进行全面梳理整合，统一形成职工素质建设工程和职工温暖工程两大品牌。职工素质建设工程包括职工技能竞赛、百万职工“五小”创新大赛、职工技能培训、“名师带高徒”活动、职工技能晋级奖励制度等五项；职工温暖工程包括医疗互助、劳模服务、困难帮扶、“四送温暖”、法律援助、一线工人疗休养、职工文化、女职工关爱、扶贫开发县工会建设等九项。二是把增强职工获得感作为改革切入点。建立工会经费向基层、职工倾斜制度，加大服务基层投入力度，去年支持基层工会经费2.8亿元，今年安排3亿元，占省级经费的75%。实现服务职工项目提标扩面，降低职工大病补助门槛，补助起点从净自付6000元降为5000元。推动服务创新项目落地生根，新增投入2000万元用于10万名职工培训、3万名职工技能晋级、1万对“师带徒”结对帮扶。三是把探索基层职工维权工作新模式作为改革着力点。与省高院联合召开全省法院、工会推进职工维权工作现场会，推广“基层职工维权六种模式”。

　　三、着眼体制机制，不断深化改革

　　出台《关于先行实施若干工会改革创新项目的通知》。一是限期完成市县两级总工会委员会劳模和一线职工委员配备。省总十三届委员会增补9名一线职工、农民工为委员，省总领导班子中农民工劳模兼职副主席1人。市县两级一线工人委员、兼职副主席配备比例今年10月底前达标。二是着力解决县级工会面临的突出问题。推进县级工会成立党组。开展县级工会干部队伍状况和编制使用情况调查；今年首次实施县级工会经费审计全覆盖。三是推进困难职工帮扶工作精准化。今年对符合建档标准的困难职工做到应建尽建，提标扩面，力争做到“一户一措施”。四是加快工会“互联网+”行动步伐。推进工会网上服务平台建设，建设省、市、县三级工会网络视频系统，实现上下互联互通。五是推进省总直属事业单位改革。（福建省总工会）