努力提升职工技能素质 致力引导职工建功立业

　　一、认真谋划部署，搞好顶层设计

　　制定并提请省政府办公厅批转实施了《甘肃省百万职工技能素质提升活动工作方案（2016-2020）》。提出并在全省实施了“技能提升”“职工创新”“创新型班组”“劳模创新”“陇原工匠”和“劳动竞赛”等6大行动。思路是：以技能比赛为抓手，鼓励广大职工钻研技术，增强技术创新本领；以劳模（技能人才）创新工作室为载体，进行技术攻关，带动更多的职工开展技术创新；以职工技术创新成果为引领，以创新型班组建设为平台，打造创新团队，提高企业创新能力。同时，积极开展“陇原工匠”评选活动，营造全社会崇尚劳动、尊重创造的良好氛围。

　　二、加强管理协调，提供组织保障

　　省总工会联合省人社厅、省工信委、省科技厅、省国资委等单位联合成立职工技能素质提升活动组委会，组委会办公室设在省总工会，市州、省级产业（系统）、大企业（集团）相应成立组委会开展活动。各级组委会建立情况通报、工作协调制度，沟通情况，解决问题，形成各级工会牵头、各成员单位密切配合，上下联动、共同推进的工作格局。省总工会把提升职工技能素质作为重点工作，加大人力、资金等投入力度，纳入各级工会年度工作目标责任考核，加强督促检查，确保完成任务。

　　三、强化激励措施，提供动力支持

　　协调省人社厅等相关部门制定修订《甘肃省职工职业技能比赛表彰奖励办法》《甘肃省职工优秀技术创新成果评选表彰办法》《甘肃省示范性劳模创新工作室命名管理办法》《甘肃省创新型班组评选命名办法》《甘肃省劳动竞赛先进集体和先进个人评选表彰办法（暂行）》等政策文件，从晋升技术等级、兑现工资福利待遇、给予精神和物质奖励等方面进行激励。协调有关行业、企业根据自身实际，在职称晋升、津贴补贴、荣誉奖励等方面制定鼓励职工参加技能比赛提升素质的政策措施。近5年来，全省共有约230万人次参加了不同层级的比赛。

　　四、分级组织实施，确保落地落实

　　国家级、省级一类比赛因参赛队员多、层次高、社会关注度高，由省组委会直接组织。近5年，省组委会共举办了64个工种的省级决赛。省级二类比赛因主要参赛人员集中在行业内部，行业性特点突出，专业性较强，依托部门行业组织。行业部门组织的省级二类技能比赛平均每年有73项，今年则有110项。市州和大企业级比赛由市州与大企业组织，享受省里的统一政策。5年来全省14个市州平均每年举办比赛87项。各大企业根据各自实际，每年都选择大量工种进行比赛。今年，大企业级比赛工种达149个。（甘肃省总工会）