第二，现在我们工会在企业里碰到一个问题，就是在企业各种体制改革以后，有的是股份制，有的是有限责任公司，等等，企业组织形式多种多样。多种多样的企业组织形式，怎么样建立现代企业制度，工会在现代企业制度里处在什么地位，应该有什么权利，应该尽什么责任，是个什么角色，等等。 现在应该说从理论到实践认识也不一致，有些方面也有争议。

　　我们想应该按照邓小平同志的理论，通过实践，大家去摸索，统一认识，这个当然是总的要求。但另一点，我们也感到搞现代企业制度试点也好，研究企业工会的地位作用也好，应该说现在已经有个法律依据，这就是《劳动法》。《劳动法》它虽然是以维护劳动者的根本利益为宗旨，但它涉及到的问题好多，也涉及到工会在企业中的地位、性质、作用、职能。当然有些问题还需要摸索，但是《劳动法》作为国家一部基本法，已经明确的若干问题，应该作为我们将来探讨现代企业制度和认识工会地位作用的基本依据。 所以，我们认为贯彻《劳动法》也有利于进一步探索工会改革的路子。《劳动法》不仅对当前发挥工会作用，而且对今后工会的地位作用实际上也指出了方向。

　　第三，我们考虑在新的形势下工会要改革，要加强建设，不管从我们的体制、机构、业务、制度、作风以及我们人员的素质，都需要改革和加强，这个大家都承认。但是从哪些方面去改革，从哪些方面去提高，这个当然需要更好地探讨，但是有一个很现实的问题，就是《劳动法》要求我们做到的我们必须做到，如果跟《劳动法》要求不吻合的，从制度上、业务上、体制上、机构上那就得改革。我们的工作不适应《劳动法》要求的，说明我们素质得提高。因此，工会的改革、建设要做的事很多，但是按《劳动法》的要求来提出这方面的问题，提出任务，就更有现实意义，更有针对性。所以，我们说抓住《劳动法》的贯彻，有助于明确工会改革和建设的方向和要求。现在中央已经明确，明年的改革重点是放在国有企业特别是国有大中型企业上，国有大中型企业要站稳，要转变经营机制，建立现代企业制度。四中全会的精神，要加强党的基层组织建设。

　　加强党的基层组织建设有两个领域，一个是农村，一个是城市，城市主要就是企业。从这个意义上讲，贯彻《劳动法》也跟中央四中全会这样一个精神，跟中央明年改革的重点也是一致的。所以，工会通过抓《劳动法》来开展工作，也有利于进一步贯彻四中全会精神，有利于围绕明年中央改革工作的重点放到企业这样一个要求。鉴于这方面的考虑，我们想工会工作在相当一段时间内，我们总的一个指导思想是，抓住贯彻《劳动法》这样一个机遇来推进工会各个方面的工作，促进工会自身的改革和建设，进一步发挥工会的作用。 我们现在考虑，就是想在这样一个问题上来做文章。当然这个工作不是短期的，不是说明年１月１号贯彻《劳动法》前抓学习、宣传那一阶段，也不是说明年一年能解决的，贯彻《劳动法》要有相当长的过程。

　　因此，我们要有这样一个指导思想、指导方针，也可以说是相当长一个阶段工会要坚持这样一个方针、指导思想。