从政府劳动行政部门、企业行政、工会、职工大家一起按《劳动法》目标来奋斗，努力在多少年内达到。当然《劳动法》标准要逐步提高，达到这个标准，又会有新标准。《劳动法》很好，《劳动法》实际上是社会主义现代化建设在某一个领域的一些目标、规范，是推动生产力发展的一个手段，一个法规。第二个问题比较多，这是我们工会碰到的现实问题。原则提法是严格按《劳动法》办事，某些具体问题要从实际出发。

　　第三个问题，我们到各地调查对《劳动法》看法，工人是很拥护的，企业经理开座谈会都说得不错，说得很好，但底下有不少说法。 党政领导有的没深接触，都说拥护，稍接触一下矛盾，他们就打问号。最近劳动部有一个通知，对《劳动法》有要求，我们下面的党政领导说，这怎么行，在这里要是办不到要乱的。 一动真的，党政领导干部顾虑很多。这个问题怎么会产生？ 我的看法是《劳动法》本身有利于维护劳动者利益，有利于发展经济，有利于维护社会稳定。但也有一个问题，如处理不当，分寸掌握不当，也有可能会带来这样那样的消极因素，这是可能的。 咱们认识有片面性，不按政策办事也会带来一些问题，在这里包含既要以积极态度去争取办到，又要实事求是，允许有个过程，要掌握分寸，掌握不好，容易出问题。

　　《劳动法》对我们工会来讲是一个大法，概括了工会基本职能，在某些方面带全局性，但工会工作在整个国家工作中又是个局部。贯彻《劳动法》尽管对工会是很重要的，但在全党全国大局中，《劳动法》还是个局部。 因此，在贯彻《劳动法》中要注意处理好局部和全局的关系，服从服务于全国改革、发展、稳定的大局。《劳动法》同大局是一致的，处理中要时刻注意服从服务于大局。 当然现在没有这方面的问题，现在是学习宣传《劳动法》，但在贯彻《劳动法》中当然要注意，这是一个领导艺术、领导水平、人员素质问题，这个问题需要提出来。 我们感到在贯彻《劳动法》中，这几个问题需要明确。这些问题我们不太有把握，很想听听你们的意见。一个是怎么辩证、全面看，从中国实际出发贯彻《劳动法》；一个是既要坚持贯彻《劳动法》要求，又要从实际出发逐步达到；第三，贯彻《劳动法》要以服从服务于改革、发展、稳定为前提，这个认识问题讲得比较简单，问题很多，要是摆开来，好多具体问题都涉及到。

　　还有一个问题，贯彻《劳动法》内容好多，坚持《劳动法》标准，要成立劳动争议调解委员会，要处理劳动争议，要立法配套，要调节劳动关系，要加强职代会，要签订集体合同，等等。

　　这些工作很多，都应该做，但在贯彻《劳动法》过程中也有要抓一个能牵动全局，抓住它能暴露各方面矛盾，推动各方面工作，使《劳动法》能全面贯彻执行的问题。 我们考虑，可不可以从抓集体合同开始，以抓签订集体合同来带动、促进《劳动法》的贯彻。当然集体合同是最终结果。 现在搞集体合同难度很大，但反过来不抓这个东西，单项去抓，很可能这个抓一抓，那个抓一抓，看不到综合结果。 我想这个提法是我在座谈会上讲的，是否在企业搞集体合同的试点，从试点中看《劳动法》的利害，看看贯彻《劳动法》中的矛盾和分量，这样有助于进一步带动工会各方面工作。 这个观点好多企业工会主席都接受，说这是个好办法。有的同志包括北京市最近抓了不少工作。

　　一次碰到市总工会主席，他说感到通过抓《劳动法》，这是抓住了要害。他们作了一些摸底调查工作，同意从抓集体合同来带动贯彻《劳动法》各个方面的工作。但抓集体合同，我们感到也有一个从低级到高级的过程，你能一下子把集体合同抓得这么完整、周到、确切？集体合同可以从那些低级条件先抓，有些一下子说不清的可先不抓。然后，在开展过程中慢慢地、逐步地充实完善集体合同。 充实完善集体合同的过程，实际上也是不断全面地、更好地提高贯彻《劳动法》的过程。 我感到总要抓住一个主要的东西，抓住集体合同这个环节能把《劳动法》这些单项工作都能带起来，并且能看到每个单项工作的缺陷、漏洞，如果一项一项去抓很难抓。

　　这些思路不太有把握，先发个言，向你们介绍一下我们这个阶段的想法，有什么问题，请帮我们把把关，出出主意。制定《劳动法》，劳动部门作了很大贡献，这个阶段是学习、宣传，各地劳动行政部门做了大量工作，工会也配合，但不如你们。