中工时评:学校“良家父”的善意应该得到理解
出台“女生安全攻略”是因为女生更有可能受到侵害,而不是对女生的歧视或者偏见。
中工快评:清北硕博,何日“组团”奔东北?
最近,一组清华北大硕博毕业生到杭州街道办等基层单位就职的消息引发了人们的热议。
中工时评:深切感悟总书记一直牵挂的事
18日下午,习近平看望慰问安徽受灾群众时表示,“这一直是我牵挂的事。”
中工快评:袁隆平这句话的要义,你get到了么?
袁隆平对研究生的要求,不仅对高等教育有示范意义,对通识教育亦如斯。
上午9点,碧空如洗,位于北京大兴区的北京首兴永安供热有限公司厂区内,阳光照耀下,一排排砖红色建筑饱和度陡增。
“现在,我们这些烧锅炉的也敢穿白色衣服了。”一位工作人员说道。循声过去,果不其然,所有工作人员都穿着织有公司logo的白衬衫。
记者们七嘴八舌开始发问:“之前你们穿什么?”“就今天穿了白衬衫,还是平时上班都穿?”
“之前常穿黑色,至少是深色。现在白衬衫是我们的工服,上班就穿。”
“蓝天数多了”是近几年北京市民的普遍感觉,因为习以为常,“北京蓝”在朋友圈刷屏的情况也变少了。近几年,北京市在京津冀协同发展大局中,统筹本地治污与区域协作,坚决打好污染防治攻坚战特别是打赢蓝天保卫战,四项主要污染物年均浓度明显下降,大气环境质量明显改善。
“北京变了,京味儿浓了。” 在北京采访,听到最多的就是这句话。
让市民幸福感明显增强的,不仅是空气质量改善,还有人居环境、社区服务、生态环境等配套设施的改善。
北京早已步入现代化国际大都市行列,城市建设的高度与速度令人艳羡。然而,城市在生长,问题也会不时出现。与“国际一流”“和谐宜居”对标时,“雾霾灰”“行车难”“背街小巷”等细微处,可能就会拉低分数。这影响着首都的形象,也关系着人们的获得感。
管理城市与建设城市同等重要。一座城市的现代化,不止表现在经济数据、高楼大厦、车水马龙,更在于运转效能与公共服务的细节。
一座城市的文明与品位,取决于社会治理能力的高度。打理好大国首都,需要理念之变。大城之治,在于管好一件件“民生小事”。
立治有体,施治有序。从“管理”向“治理”摸索、实践,北京聚焦群众的操心事、烦心事、揪心事,用“绣花”功夫奔小康,在京华大地上谋篇布局——以疏解非首都功能为契机,以科技创新为驱动,以“街乡吹哨部门报到”“接诉即办”机制为抓手,撬动基层治理大变革,提升城市精细化管理水平。
保护中轴线文化遗产、治理背街小巷、打造南城三年行动计划、建设通州城市副中心……北京立足城市整体规划,朝着新时代北京城市发展方向,打出一系列组合拳。
与此同时,胡同整治、棚户区改造、留白增绿、缓解交通拥堵、治理大气污染、“腾笼换鸟”发展绿色经济……治理到哪里,提升就跟到哪里,关注居民现实生活所需,破立结合,增减并举,让生活其中的人们享受到便利舒心。
“开墙打洞”封上了,游商散摊清理了,地下群租房整治了,便民综合体、养老照料中心、社区健身场馆、“口袋公园”建起来了。
行走在如今的北京城,风貌更易,京味独具,这是古都之变、城市之治的缩影。
更值得一提的是,在北京的城市治理中,市民不再是单向度的“被管理者”,还成为参与治理的“主人翁”。城市治理更精细,市民参与治理更积极,家门口的问题,共治共管、共建共享。老街风貌修复,居民和规划专家共同讨论;老楼加装电梯,小区代表挨家挨户听取意见、敲定方案……城市治理没有旁观者,每位市民都是参与者。
“城,所以盛民也”。城市的变化,支撑和重塑着京城百姓的生活。以“治理红利”取代“规模红利”。随着治理者的“绣花”针脚越织越密,北京的城市运行也越来越稳。
出台“女生安全攻略”是因为女生更有可能受到侵害,而不是对女生的歧视或者偏见。
最近,一组清华北大硕博毕业生到杭州街道办等基层单位就职的消息引发了人们的热议。
18日下午,习近平看望慰问安徽受灾群众时表示,“这一直是我牵挂的事。”
袁隆平对研究生的要求,不仅对高等教育有示范意义,对通识教育亦如斯。
最近,有一个“商标”没注册成功,但它火了——“阿京腾百”。
法律昭彰,我们下一次伸张正义、见义勇为,才更有底气和信心。
让残障群体有自食其力的机会,就是对他们最大的支持和尊重。
今天是第三个中国医师节。今年的医师节与往年相比,着实有几分特殊。
以“治理红利”取代“规模红利”。随着治理者的“绣花”针脚越织越密,北京的城市运行也越来越稳。
每个人都应撸起袖子加油干,洋溢在每个奋斗者脸上的笑容,就是小康最真实的模样。
在各地优惠政策的春风吹拂下,大有成常态之势,农村的“空心化”应该不再是问题了。
只要葆有脚踏实地的实干精神、仰望星空的激情朝气,便没有什么能够阻挡奔往美好生活的脚步。
“无烟环境”,需要人们携手打造。
每种脾性都有其养成的环境。一个企业“走出去”时所要做的,就是与当地的环境协调发展。
不知不觉间,俄罗斯和西方似乎又陷入一起“中毒”之争。
企业这种故意提无理要求、迫使员工离职的手段和做法,应该引起监管部门注意。