据红星新闻报道，近日网上一封某公司的工作安排邮件引起热议。邮件内容显示，该公司要求一名正在休产假的员工每天按一小时600字写一篇销售心得，出现错别字、重复语句或者晚交、漏交会被罚款。同时，“考虑到哺乳期视力不好”，销售心得必须手写。目前该公司已发文道歉。

　　每小时600字，有错字要罚款，必须手写，这要求还能再苛刻一些吗？好像是在为员工考虑，实际上字里行间透出一股蛮横和冷漠。

　　产假是国家赋予女性劳动者的合法权益，体现了制度关怀。哺乳期员工经历生产不久，本就身体虚弱，还要照顾婴孩，身心俱疲，需要好好休息，而该企业无视国家法规与产假员工的生理状态，给产假员工下达根本不可能完成的任务，肆意践踏女职工的合法权益，让人气愤。

　　根据我国劳动法、女职工保护条例、妇女权益保障法等法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，用人单位不得解除与其的劳动合同，降低其基本工资；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。现实中，一些企业不敢明面上违背法律，于是往往采取类似上述新闻中这种“变通”办法来达到目的。

　　上述公司之所以给出这么奇葩又严苛的工作安排，无非是想用这个招数迫使产假员工难以忍受进而选择自动离职。这种做法其实并不鲜见，比如，有的单位要求女职工怀孕要报备、排队；有的单位把怀孕女工调离原来办公地点，人为制造通勤上的障碍；还有的单位故意给女职工调整到一些低级别岗位，等等。

　　出现类似情况，往往因为劳动者和企业双方力量对比悬殊，劳动者对企业有人身关系、财产关系的双重依附性，这给了一些企业堂而皇之无视法律法规、刁难员工，制定各种奇葩规定逃避法律责任、社会责任的底气。

　　加之今年的新冠肺炎疫情给各行各业造成巨大冲击，一些隐形、隐蔽的歧视和侵害在一些企业卷土重来，不少员工为了保住岗位，即使权益受损，也只能忍气吞声。

　　如果不是被曝光引发广泛质疑，涉事公司会低头吗？给女职工特殊的保护与对待是基本的人性，也有相关法律和规定作为依据。逼迫休产假的员工每日手写数千字销售心得，缺乏基本的同理心和人文关怀，也给企业的形象打上了不好的印记，这个“负面”广告，不知涉事公司作何感想？

　　虽然目前该公司已经发文致歉，并称会反思及妥善处理。但更重要的是，企业这种故意提无理要求、迫使员工离职的手段和做法，应该引起监管部门注意。及时、给力地为劳动者撑腰。

　　疫情之下，企业和员工的日子都不好过，还是应该多协商，多依法依规办事，共克时艰需要的是互相体谅、关照，而不是耍心机、搞伤害。但愿上述情况不要再发生。