“朋友都结婚了，我也想结婚，特申请休假5天去寻爱。”这是湖南常德某政府机关公务员孟力（化名）的请假条。令人意外的是，这样“不合常规”的请假条，领导已经签批。

　　看过这条新闻，不少网友把它当成了段子，甚至还被单身一族当成了“请假参考攻略”，这实在有些出乎意料。这种调侃和戏谑的解读，虽然给人增添了一些欢乐，却难掩新闻背后的真问题。说实话，“请假去寻爱”一点也不可笑，而是现实当中很多人工作状态的真实反映。

　　首先有必要厘清的一点是，孟力申请休假5天并不是去寻爱，报道中孟力已做了澄清，“忙了一年了，就是休息下，然后参加好朋友的婚礼”。可见，尽管请假条上写的理由是“去寻爱”，但这并不是他的本意。

　　那么，问题来了——孟力为什么要以“去寻爱”作为请假的理由呢？或许，这才是最值得我们关注的地方。

　　据孟力介绍，他是公务员，因为平时太忙了，以至于公假拖到12月才休，之所以选择“去寻爱”作理由，是因为实在找不到其他理由了。这起码说明了两个问题：一是，公务员的带薪休假制度在落实过程中仍存在问题，职工的休假选择十分被动，似要首先服从于单位意志；再者，带薪休假也需要正当理由，否则就可能引起领导不满，因为写出“去寻爱”这个出格的休假理由时，孟力也是惴惴不安的。

　　带薪休假本是法律赋予职工的一项基本福利，本不需要理由，但像孟力这样的公务员在享受这项基本权利时尚且不能随心所欲，遑论那些企业里的普通员工以及一线劳动者。由此可见，“请假去寻爱”所暴露的问题，并不是职工没有时间去谈恋爱，而是不少职工在面对带薪休假时仍不敢休不能休，以至于会找出一些奇葩理由，希望领导能体谅之。

　　今年7月，人社部发布的一组调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。为什么？因为在不少企事业单位，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，这使得很多人想休不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。网络上不时爆红的各种请假条和辞职信，也说明了保障带薪休假的法律和制度还不够硬。

　　“请假去寻爱”并不可笑，千万别把它当段子来看，因为它本质上仍是为享有基本权利而上演的“苦情戏”。要看到，如何让带薪休假制度不折不扣地落地，让职工在享受这一基本权利时无所顾忌，才是我们透过这一奇葩请假条，最该关注的问题。