1月6日，记者从兰州市人社局获悉，我市将选拔100名“金蓝领”高技能人才。报名时间从即日起至1月29日。（1月7日《兰州日报》）

　　技能人才不会从天而降，理应积极推进校企合作、现代学徒制、导师制，创新人才培训模式、管理制度，培养制造业亟需的技能型人才，具有长远的目光。现代学徒制、首席技师等叫好又叫座，必须深化产教融合、加强校企合作，设计更加实用且科学的教材，结合现代产业趋势、核心，提高企业培训质量，特别是创新型技术人才的脱颖而出，为“智造”提供源源不断的动力。然而仍有人对此顾虑重重说明营造劳动光荣、崇尚技能、尊重高技能人才的良好氛围，仍然任重道远。

　　日前有报道指出，安徽有近7成的员工认为劳动竞赛与己无关，如果说用人单位重视不够，那么职工技能短板更应关注。如今，随着产业升级转型的加速，尤其是以树立品牌和质量的技术改造、技术创新成为共识，技能人才备受重视，工资待遇也“水涨船高”。在这场深刻的社会变革中，注重技术工人的贮备，企业必须走出只用不养的误区。培养、关爱技术工人，放在企业小环境里，合理薪酬、成熟的企业文化、人性化管理是留心的“温暖牌”，更考验公共服务和公共产品的健全，特别确保人才政策的公正，不能总是以学历等评判，必须给技术人才一席之地。 精益求精的“匠人精神”也是创新的重要力量。企业重视员工的技能培养，能提高自身的竞争力。与政府、培训机构合作，拓展培训的质量和深度，核心是建立优良的薪酬、晋升机制。否则，技能人才没有合适的成长土壤，怎能把自己锤炼成“金子”？