《辽宁职工报》（2015年11月13日 01版）□春阳分享到：更多维护职工合法权益，是工会组织与生俱来的基本职责，是工会组织一切工作的出发点和落脚点。切实维护职工的合法权益，全心全意为职工群众服务，作为工会工作的着力点，一以贯之地融入辽宁工会5年的工作历程。

　　加强源头参与，为维护职工合法权益提供法律和制度保障。5年来，辽宁工会参与制定并出台了《辽宁省职工劳动权益保障条例》、《辽宁省企业工资集体协商条例》等地方性法规和规范性文件。推动县以上普遍建立健全劳动关系三方协调机制，促进形成“党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与”的全省构建和谐劳动关系工作格局。推动建立了区域性行业性职代会、工资集体协商签订集体合同预审、劳动定额和评估等多项制度。加强厂务公开民主管理和工资集体协商建制，制定实施区域性行业性职代会工作规范、职工代表竞选办法、厂务公开民主管理质量评估办法和工资集体协商提质增效三年规划（2014-2016）、区域性行业性工资集体协商指导意见、集体协商专职指导员管理办法等规范性文件，进一步提高了两项基本制度运行质量和效果。

　　实施战役推进，精心构筑维护职工合法权益“安全网”。5年来，辽宁工会顺应时代要求，适应社会变化，在建设和谐劳动关系上深思虑，远谋划，下大力，出重拳。2011年，省总工会提出了构建维护职工合法权益“安全网”的工作思路，以“六个专项行动”为载体，全省上下集群行动，整体推进，合力攻关，使工会维权工作取得了重大突破。通过健全组织领导、法规政策支持、劳动法律监督三个体系，完善劳动关系三方协商、劳动关系基层协调、劳动关系风险评估三个机制，维护职工建会入会、收入分配、民主管理、安全健康、就业和社会保障、精神文化六项权益，辽宁工会维护职工权益“安全网”的大格局基本形成，并得到了有效推进。从2014年以来，辽宁工会又提出了打造“六个专项行动”升级版和创建“3+X”工作模式的工作思路，对建设和谐劳动关系和维护职工合法权益提出了更高的标准，更严的要求，推动辽宁工会维权工作向更深、更广、更实的方向发展。

　　加强劳动监察，化解劳动关系矛盾。5年来，辽宁工会加大与同级人大、政府、政协及有关部门集中开展劳动法规落实情况检查督查视察力度，不断扩大“安康杯”竞赛活动参与面，积极推广中小企业安全生产防护“工具包”，进一步提高了劳动用工的规范化程度。加强劳动关系预警和争议调解，创建辽宁省劳动关系信用信息系统，设立“千企万人”监测点，对企业劳动关系建立、运行等方面进行监测；与省高法等有关部门联合下发全省劳动争议诉讼调解对接工作意见，实现工会与同级法院在裁前调解、诉前调解、诉中调解等方面的衔接，进一步保障了广大职工的政治、经济和文化等各项权益。