思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

　　当前，国有林区改革进入深入推进阶段，企业处在发展、稳定的关键时期，面临许多新情况、新问题，如果在这样关键的时期，员工思想作风不稳定，思想素质不前进，那么企业在转型过程中将举步维艰。如何有效疏导好员工思想，做好企业思想政治工作，成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。

　　把握思想导向，建立良好的沟通渠道

　　路线走得对不对，关键是看方向对没对。因此，导向是做好思想政治工作的切入点。正确的政治方向与先进的意识形态是企业的航标。思想政治工作就是为企业的生存、发展和员工队伍的建设进行导向，起着引领作用。其主要内容是对员工进行党的路线、方针、政策教育；进行理想、信念、宗旨以及道德教育和民主法制教育；不断地进行形势教育以及企业发展战略、治企方针、目标、生产任务和企业文化精神教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，使企业坚持正确的政治方向和用先进的意识形态导航。在坚持国家、集体、企业利益的大前提下，充分体现和保护个人利益。这种导向作用是企业持续稳定发展的重要保证。

　　思想政治工作首先要把思想做通，俗话说，通则不痛，思想上的通，是确保战略目标实现的关键因素。在企业当中，每个人的思想都不一样，每个人看待问题的方式方法也不一样，这就需要做好员工的思想动态收集工作，从最根本抓起，了解他们的愿望和诉求，同时，及时有效的反馈相应的处理意见，建立以组织为核心的沟通渠道，迅速的消除员工的个人主义，唯金主义，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，把以人为本的理念通过思想政治的实践融入到员工心中。

　　搭建展示平台，着力提高员工队伍素质

　　展示自我价值是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分员工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会。企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。根据以往的经验，在以往的各项活动中，最认真、最乐于参加的恰恰是直接生产的员工和服务部门的员工，因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更加强烈。这些看来与生产经营没有多少直接的联系的活动，实际上是维系企业与员工之间良好关系的纽带，也是增强企业向心力的重要方面。

　　因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。要着重在局史、局情、爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学求实精神及以法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。

　　善于典型引路，健全有力的工作制度保障

　　要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要全体员工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

　　在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全一套好的思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。

　　总之，要做好员工的思想政治工作，只要我们理清工作思路，采取有效措施，运用合理方法，员工的不良思想和情绪就会得到及时疏导，思想政治工作就会如春风细雨，点点滴滴滋润到员工心头，管理者和员工之间的交流也会变得越来越便捷和顺畅。