工会干部本领恐慌问题，应当引起我们的警惕。笔者认为，克服工会干部本领恐慌，最实用也最有效的办法，就是加强学习。学习的路径包括向理论学、向实践学、向群众学、向知识学。

　　新形势下，要做好工会工作，赢得职工的赞扬与信任，以往那种样样通一点但又样样不精的“万金油式”工会干部如今越来越感到力不从心了。

　　工会干部本领恐慌问题，应当引起我们的警惕。笔者认为，克服工会干部本领恐慌，最实用也最有效的办法，就是加强学习。而学习的路径，大致有这样4条：

　　向理论学

　　有人认为，理论是虚的，不管用。有人甚至引用歌德的名言以自证：“理论是灰色的，而生活之树常青。”这实在是对理论价值的误读。科学的理论就是真理，而真理的作用是强大的。工会工作如果没有科学的理论来指导，就会走进死胡同。有的工会干部忽视理论学习，以为只要学习业务就够了，殊不知“道胜于器”。工会工作须臾离不开理论的指导，否则，就会干出南辕北辙的事情。因此，工会干部要用理论武装头脑，才能方向明，思路清。只有站在理论的制高点上，才会有工作的新高度，才能学会用马克思主义的立场、观点和方法做好工会工作。

　　向实践学

　　古希腊传说中有个大力神名叫安泰，他只要离开脚下的大地就本领全无，而一旦落脚大地就又本领尽现。这个大地就是实践。工会是做职工群众工作的，而职工群众历来是实践的主体，因此，向实践学，是干好工会工作的不二法门。

　　新形势下，工会工作的实践领域相当宽广，从中国特色社会主义事业五位一体总体布局看，工会的实践领域涉及经济领域、政治领域、文化领域、社会领域、生态领域以及党的建设领域，每个领域都有十分丰富的实践内容，因此，工会干部要走出高楼大厦，走出办公室，积极投身火热的实践，向实践学习。一是要深接地气，掌握工会工作规律。二是要坚持问题导向，在实践中找准工作短板，聚焦突出问题，从而对症下药，药到病除。三是要总结经验。经验是水流，而实践是水源。工会干部只有投身实践，才会增长工作本领。

　　向群众学

　　马克思主义一再强调要尊重群众的首创精神，就是在告诉我们，真正的老师是群众。工会是为职工群众服务的，群众性是中国工会的“三性”之一，也是工会的鲜明特征，否则就会混同于其他部门或组织，也就失掉了生存根基。职工群众是跟实践打具体交道的，他们具有“春江水暖鸭先知”的独特优势。工会工作怎样干才好，广大职工群众最能支招、给力，他们有许许多多好点子。工会干部要虚心向职工群众请教，吸纳来自职工群众的智慧和创造。同时，还要面对面、心贴心、实打实地明了他们的所需所盼所急，清楚他们的所喜所愿所为，更好地服务职工群众。当前要着力解决的问题是，一些工会干部做群众工作，心里却没有群众；做群众工作，却不会说群众话。这样去做工作，职工群众怎能满意，又怎能使本领得到提升？

　　向知识学

　　如今是知识爆炸的时代，知识更新周期大大缩短。习近平总书记指出：“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。”

　　因此，工会干部要广博众采，厚积薄发，不断更新知识。要以工会基本业务为发射点，向知识的四面八方延伸，学市场经济知识、法律知识、心理学知识等等，否则就会短缺本领。例如，工资集体协商是工会的一项重要业务，如果只是就协商研究协商，没有统计学知识、没有人力成本知识、劳动生产率知识作支撑，那么，所做的协商，就会停留在相当肤浅的层面，更不会产生实效。可以说，当今时代，工会必须成为知识型工会，工会干部必须成为知识型工会干部，才能更好地履职尽责。