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思想平台：建设三个共同体夯实群众基础

杨喜民

//m.auribault.com 2015-07-24 来源：中工网—《工人日报》

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　　习近平总书记在博鳌亚洲论坛提出的“人类命运共同体”新观点，为加强和改进新形势下的思想政治工作打开了新的思路。在企业全面深化改革、加快转变经济发展方式的背景下，思政工作者应当以命运共同体建设为抓手，实施凝心聚力工程，努力使企业和职工成为发展共同体、利益共同体、安全共同体，增强企业发展的内生动力，夯实深化改革的群众基础。

　　创新主题活动，建设发展共同体

　　在当前经济发展新常态下，加快战略转型、结构调整步伐，成为众多传统企业面临的紧迫课题。企业思政工作要顺势而为，把推进战略转型作为基本原则，把动员职工建功立业作为基本动力，把促进职工成长进步作为基本目标，使企业改革发展和职工成长进步有机结合、辩证统一，以此引导广大职工旗帜鲜明地支持改革、积极主动投身改革，促进职工以主人翁的姿态、主力军的担当走在深化改革的时代前列。

　　要紧密结合企业重点工作、重点工程，组织动员广大职工广泛开展主题竞赛行动，从而使思政工作有效融入保量提质、降本增效、改革创新的主战场，并在具体实践过程中，不断提升职工技能素质，打造术业专攻的典型集群。

　　在建设发展共同体的过程中，各级党员干部要开展“五个带头”竞赛活动，即带头端正思想，在企业遭遇寒冬和扭亏增盈的非常期，传递战胜困难、走出困境的正能量；带头提升素质，争当本岗位的尖子、本专业的能手、本系统的骨干；带头增强党性，巩固教育实践活动成果；带头进行服务，积极开展认责承诺、结对联保、困难帮扶、志愿服务等活动；带头破解难题，多提促进工作的点子，多集创新创效的成果，多破高产高效的记录。

　　创新服务体系，建设利益共同体

　　首先，组织开展好宣教行动，引导职工认清当前形势，坚定发展信心。要围绕降本增效、改革创新，面对面向职工讲形势、交任务、聚合力，引导职工在思维方式、工作思路、发展理念上实现根本转变，摒弃与新常态难以适应的惯性思维，破除制约企业改革创新的思想障碍。

　　其次，坚持整体利益、具体利益“双维护”的原则，打造职工服务平台。把职工服务站点建设同网络公开相结合，建立集职工服务站点、困难职工帮扶、职工休养、女职工服务与维权等为一体的网络平台。在制度建设上，改进完善扶贫解困长效机制，完善困难职工爱心帮扶、“两节”慰问、金秋助学、困难职工救助实施方案及标准。推行困难职工档案化管理，全面、及时、准确的掌握困难职工状况，依档帮扶、因困施助，提高帮扶服务工作水平和实效。

　　再次，构建网络监督平台，畅通民主管理渠道。加强公开栏和厂务公开网络建设和管理，建立集集体合同、区务公开、民主恳谈、职代会、群众呼声为一体的民主监督平台，加强动态监督考核，接受群众监督，确保把好事做实，把实事做好。

　　创新群安工作，建设安全共同体

　　越是在经济发展的困难时期，越要远离蛮干，注重做好安全工作，把保障职工职业安全健康、保障企业安全生产作为重要职责，构建“三位一体”的群众安全保障体系，促进企业长治久安、保障职工生命安全。

　　一是发挥安全宣教、安全无把握人安全帮教、女工家属亲情协管作用，做实“三位一体”群众安全教育体系。运用多维立体的宣传平台，广泛宣传新安全生产法及有关规定，增强职工安全意识、责任意识，营造浓厚的安全生产氛围。

　　二是严格职工代表安全检查、建立职工代表安全问询制度、强化安全健康保障制度，做实“三位一体”群众安全监督体系。组织职工代表学好用好《安全生产法》，依法落实安全监督职责，重点对各级管理人员安全责任制落实、安全履职、职业危害防治等进行检查督导，切实体现职工代表安全监督管理作用。建立职工代表安全问询制度，监督促进管理制度、安全责任的落实，提升广大职工安全意识和现场安全管理水平。强化职工安全健康保障体系建设，健全完善重点人群健康档案和职业健康档案。

　　三是强化班组长现场管理、“两员”安全问题纠偏、职工安全评价，完善职工量化考核评价体系，通过实时监控、预测预警、分析评价等措施和手段，挖掘职工安全生产的最大潜能，规范职工操作行为，提高安全可控度。

编辑：周文

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