引言

　　习主席指出，推进国防和军队现代化，必须把科技创新这个强大引擎发动起来。当前，军队卫勤系统贯彻落实科技兴军战略思想、加速推动科技创新步伐，关键在于始终紧紧扭住“人”这个核心因素，树立科技创新理念，拿出科技创新举措，改善科技创新环境，着力激活科技创新的强大势能，不断推动新时代军队医疗事业迈上新台阶。

坚持靠观念更新引领科技创新

　　强化以打仗为目标的观念。军队科技创新的根本出发点和最终落脚点，是要服务和保证部队能打仗、打胜仗。落实到军队医疗科技领域，核心问题是端正军队医疗科技创新的方向，特别是要从思想观念上，抓紧从过去那种看重市场需求彻底转变到看重战场需求的取向上来，从追求经济效益彻底转变到追求军事效益和社会贡献的取向上来，从开设“军人窗口”彻底转变到所有窗口优先服务现役和退役军人军属的取向上来，更加准确定位军队医疗科技创新的突破口和增长点。

　　强化以世界一流为参照的观念。正确认清科技创新的展开背景，自觉涵养全球视野和国际眼光，尤其要瞄准当今世界科技发展的前沿与前端，把握医疗科技创新发展的趋势与走向，提高医疗科技创新的起点与基点，力争在更加激烈的科技竞争中抢得先机、占领高地。

　　强化以自主为依托的观念。充分认清军事科技领域的核心关键技术是大国强国竞争的底牌和王牌，花钱买不来也买不到，只能依靠自身的力量谋求突破，同时这也是科技发展由跟跑并跑进入到并跑领跑阶段，真正保持领先势头和领先地位的必然选择，唯有依靠自主创新，才能行稳致远。

坚持靠机制优化推动科技创新

　　改革开放以来的伟大实践反复证明，政策机制充满活力，社会的创造力就会无限迸发；政策机制僵化落后，群众创新创造的积极性必然大打折扣。这启示我们应当更加注重从优化政策机制入手，全面激活推动军队科技创新的动力源泉。

　　构建完善团队研发机制。当今时代的科技创新特别是重大科研项目的创新，愈来愈凸显科研团队的重要性，在这方面尤其要发挥军队医院特有的集团作战优势，根据军队医疗科研任务，组建重大医疗科研项目团队，发挥院士和专家的领军作用，吸纳相关学科领域科研骨干，合力进行重大项目攻关。

　　构建完善新秀扶持机制。科技创新的不竭动力来自于科研新生力量的大批涌现，要采取设立扶持基金、设置特岗竞聘、设计科研成果转化贯通渠道等办法，为广大青年科研工作者投身科技创新打造足够的平台和舞台，真正给后起之秀提供能够施展才华智慧的时间和空间，努力让大批科研新人脱颖而出。

　　构建完善奖励激励机制。奖励激励始终是有效调动科技人才投身创新实践的重要方法手段，必须用足用好国家和军队鼓励支持科技创新的政策法规，真正按照尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则要求，研究制定符合军队医院实际的科技创新奖励激励措施，切实使参与医疗科技创新并作出贡献、取得成绩的教研和医护人员得到应有的褒奖，不断通过奖励激励形成良好示范。

坚持靠人才集聚促进科技创新

　　没有走在前沿的科技创新人才，就不会有走在前端的科技创新成果。必须把集聚培育大批科技创新人才，作为推动科技创新的首要任务，持之以恒长抓不懈。

　　注重在优势学科建设上构筑人才梯队。这是防止科技创新出现“人才断崖”“队伍断档”的必然要求，越是在国际国内具有比较优势的学科建设，越是要关注人才梯队构建问题。只有搞好科技创新人才队伍老、中、青紧凑衔接，注意领军人才、中坚骨干、后备力量合理搭配，才能保证相关科研领域不断推陈出新，始终具备科技创新领跑资格。

　　注重在急需学科发展上补齐人才短板。紧盯新一轮科技革命和军事革命发展趋势，根据部队未来打仗需求，围绕搞好灾难创伤、战时伤病、新武器伤、战场救治、海上救援、航空航天医学等科技创新课题研究，运用内部挖潜整合、外聘借智引才等措施，健全壮大相应人才队伍，迅速提升相关领域科技创新水平，更好地满足服务战场服务部队服务官兵的紧迫需要。

　　注重在新兴学科开发中锻炼培养优秀人才。军事医疗科技创新同样遵循“预则立，不预则废”的道理，抓好医疗科技创新人才培养，需要有提前准备、预先培养的强烈意识。对那些具备科技创新素养、实践创新能力强和发展后劲足的优秀人才，要大胆赋予科研攻关重任，让更多人才在实践担纲中得到锻炼成长。

坚持靠文化滋养助力科技创新

　　培育有利和有效促进科技创新的风气，形成有助和有益安心舒心尽心创造的环境，针对影响科技创新人才思想心理需求的矛盾问题，持续营造科技创新文化氛围。

　　营造既奖励成功又包容失败的科研文化氛围。大力宣扬忠于职守、追求实绩、服务强军的榜样和典型，始终弘扬不骄不躁的学风作风，坚决抵制急功近利、投机取巧、搭车挂名等不良现象和行为，正确引导广大科技人员立得下恒心、耐得住寂寞、拿得出成果。

　　营造既紧张实干又宽松愉悦的科研文化氛围。坚决贯彻落实政策纪律条令制度等要求，持续加强严肃紧张、雷厉风行的作风养成。同时注重根据科研行业、科研单位以及科研人员特点，全面创造宽松愉悦的内部环境，使科研人员能够更好地集中心思、专注主业，避免分心走神。

　　营造既注重改善条件又注重精神关怀的科研文化氛围。重视加强科技创新所需的软硬件条件建设，切实为科技创新创造良好的物质基础。注重通过对科研人员的思想关心、心理关照、人文关怀等，及时发现和帮助解决牵扯科研人员思想精力的各种后顾之忧和现实难题，真情实意为科研人员身心健康和成长进步搞好服务保障，不断激发科研人员锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，切实吸引和鼓舞人人都来争当科技创新的推动者和实践者。