就如企业的发展必须拥有核心竞争力一样，抓科技创新，必须紧紧抓住高端科研人员这个“关键少数”。因为只有把他们的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，科技创新才有希望，科技对产业引领作用才能日益彰显。说到底，高端科研人员无论对一个企业、一个地区甚至对一个国家而言，都是科技创新最可宝贵的财富，都是推进产业转型升级最为核心的价值所在。

　　事实上，现在创业是草根踊跃，高端科研人员这一主力军还不活跃。数据显示，尽管六成的科技人员有创业意愿，但真正开始创业的只有 2%～5%，科研院所的这一比例甚至只有1%～2%.这就意味着，在如火如荼的大众创业、万众创新中，真正活跃的多是草根创业者，被视作双创主力军的高校和科研院所的高端科研人员，却大比例地缺位。

　　并非说草根创业不重要，所谓“大众”“万众”，草根无疑是其中的主体力量，离开了草根的参与，双创便没有基础，也没有可持续的前途和希望。但从发挥主导作用、核心作用——以科技创新驱动创业的角度上说，草根创业带动就业比例通常是1比3，而一个科研人员创业则能带动10人以上就业。因此，重视发挥高端科研人员无可替代的作用，是显而易见、不可小觑的。

　　高端科研人员之所以在双创中多有缺位，固然有其一定的创业能力和经验不足，缺乏足够的心理准备，技术储备不足，所做研究很难转化为市场应用，有的项目过于高冷、不接地气等主观方面的原因，但更多却是因为受到客观因素的制约。

　　毋庸讳言，科技人才创造力不足，关键是现有体制把创新能力束缚住了。我国科研管理体制最大的弊端就是把科研院所当作行政单位来管理，这至少导致两大问题：一是造成科技人员的双重身份，即一些科技领军人物，也可能是党政领导干部，而这势必会在创业、兼职等问题上桎梏其思想和手脚；二是“行政化”和“官本位”观念根深蒂固，有时候难免出现行政决策直接代替学术决策，对科研创新和学术活动的直接干预较多这些问题。而这无疑是高端科研人员参与双创的最大障碍。须知道，科学发展最需要宽松的环境，有了好环境，无心插柳柳成荫，创新成果自然会多起来。

　　欣闻针对优化学术环境亟待解决的问题，不久前中国科协联合多个部门起草了《关于优化学术环境的指导意见》，并由国务院办公厅发布。《意见》提出了“四个不得”，即不得以“出成果”名义干涉科学家的研究工作，不得动辄用行政化“参公管理”约束科学家，不得以过多的社会事务干扰学术活动，不得用“官本位”“等级制”等压制学术民主。这对科研院所和广大科技人员来说，当是一件大好事。

　　愿在科技体制改革全面深化的过程中，高端科研人员这个“关键少数”能够在推进创业创新中真正甩开膀子、殚精竭虑而发挥关键的作用，从而紧紧依靠结构性改革和科技创新，推动新动能加快成长、化蛹成蝶，促进传统动能改造提升、凤凰涅??，用创新的翅膀使中国经济飞向新高度。