正值高校毕业生就业创业关键期，教育部印发通知，强调维护毕业生合法权益，重申“四个不准”，严禁强迫毕业生签订就业协议或劳动合同——

　　近年来，有一种现象引人关注。几乎每一年都被称为 “史上最难就业季”，但最后又都无一例外地看到“就业率喜人”的大团圆结局，从就业率80%以上到90%有余，一个学校比一个学校报得高，一个专业比一个专业来得猛。如果这些数据都实打实，当然最好不过，可有些超出了人们的常识与感受，媒体的报道也呈现了另一种景象：有毕业生拿假就业协议换取真毕业证书；就业报表明明写着某学生在某企业就职，可企业那里查无此人，相关学生连企业名字也说不上来……

　　就业率是高校毕业生就业情况的“晴雨表”，一旦统计数据与现实状况不符，既阻隔了高校毕业生就业真实情况的准确上达，又误导决策部门制定就业政策，还会助长虚浮之风——有些高校一旦尝到虚报数据的“甜头”，很可能宁愿在让就业率变得漂亮上做文章，也不肯在提高教学质量、帮助学生就业上下功夫；至于那些与社会需求脱节、亟须调整的专业，也会一直“带病”转下去，从而积累更多问题甚至陷入恶性循环。这也从另一个角度印证了这样的常识：有问题并不可怕，可怕的是有意无意地掩盖问题。

　　危害显而易见，主管部门三令五申，可为何还是出现了上述现象？肯定不是技术上的问题，漫说信息获取日趋便利、统计方法日益科学，即便是用最土的办法，也不至于出现太大误差。恐怕也非有人所说的相关部门“有形之手”干预的原因，道理很简单，就业数据本来就是相关部门委托高校进行统计的，如果一方面要求高校提供“干货”，一方面又让其往统计数据里注水，在逻辑上很难说得通。事实上，根本原因在于少数高校存在着数据迷恋，误把就业率当成了名气声望的标准，于是，同一个层次的学校，你报98%，我绝不能报97%；更有着现实的利益考量，高就业率必然带来着更多的生源，低就业率则意味要缩减招生计划甚至砍掉某些专业，于是，难以避免出现以户档托管为由劝毕业生签虚假就业协议、扣毕业证逼毕业生签就业协议的情况。

　　就业统计数据造假，应该而且必须严厉问责。只有提高数据造假的违规成本，让搞数据掺水造假者有切肤之痛，才能严儆后来者效尤；只有健全机制，挤掉统计数据中的水分，才能让就业数据统计发挥其应有的作用。值得指出的是，相关部门每到节点都出通知、发禁令，更重要的是，针对就业率掺水造假的惩罚措施及时跟进，并严格执行，迫使掺水造假者摒弃侥幸心理。与此同时，目前就业数据的统计主要依靠高校自主进行，缺乏相对独立的第三方机构，且针对统计数据的核实还不够完善，也难免给掺水造假者留下可乘之隙。如何治标又治本，考验着相关部门的管理智慧。

　　“真实的，才是值得。 ”这不仅仅是高校毕业生就业统计理应具备的科学态度，也是一种负责任的精神。反之，就业率“看上去很美”，而实不相副，不可不戒！