全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国企也不能例外。从对国有企业巡视发现的问题来看，全面从严治党任务十分艰巨，国有企业党组织决不能置身事外，必须把党章党规党纪立起来、严起来，履行好管党治党责任。针对巡视发现的问题，国有企业要坚持问题导向，在发现问题的基础上不断深化认识，充分挖掘成果，抽象提炼，找出普遍性问题，举一反三、剖析思考，总结规律、把握规律，着力解决突出问题，不断推进国企纪检监察工作，真正巩固党的执政之基。

　　凡是主体责任落实得好的，监督责任才能落实到位，两者相得益彰，因此，深化国有企业党风廉政建设必须抓好“两个责任”的落实。“两个责任”如同一个硬币的两面，相辅相成，务必同频共振。从实践来看，一些单位党组织对主体责任认识清晰、落实有力，把党风廉政建设当做分内之事，旗帜鲜明地领导和支持纪委工作，纪委的监督责任落实也比较到位，干部队伍清正廉洁、干事创业的氛围就会越来越好。有权就有责，权责要对等。推进全面从严治党，无论是党委还是纪委或其他相关部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责、守土尽责。既要从严落实党委主体责任，抓住一把手这个关键少数，又要从严落实纪委监督责任，敢监督、会监督，真正把纪律规矩挺在前面。

　　凡是问题普遍多发、群众反映突出的单位，都需要注重强化一把手抓全面从严治党的责任意识。巡视发现，有的单位在一段时期内，问题反映不断，群众反映强烈，干部队伍思想波动大。对有关责任人的处理，既有移送司法机关的，也有给予纪律处分和组织处理的，波及面广，人心不稳定，影响很坏，教训深刻。反观这些单位，出现这种现象的原因，大多在于领导班子尤其是一把手抓全面从严治党的责任意识淡薄，对党风廉政建设和反腐败不敢真管真抓，对干部作风问题姑息迁就，才导致违纪违法问题愈演愈烈。实践证明，一个单位党风廉政建设抓得好，不一定代表所有工作都好；但是，如果党风廉政建设出了问题，就难以出人才、出业绩。因此，各级党委（党组）落实主体责任，书记作为全面从严治党第一责任人，既要挂帅又要出征，必须把责任扛在肩上，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　凡是同一问题被反复举报、多次反映，在处置上“翻烧饼”的，都必须做到执纪必严、违纪必究，杜绝执纪不严、宽松软的问题。在一些单位，有些问题线索由于处置不及时，小问题滋长蔓延成大问题，而执纪问责失之于宽松软，缺乏及时迅速的通报警醒机制，导致反复告、反复查，处理上“翻烧饼”，禁而不绝，查而复生，影响极坏，甚至失信于民。党要管党、从严治党，要靠严明纪律。严明二字要害在执行，对问题线索的一次忽视，对调查处理的一次拖延，对执纪量纪的一次宽松，都是对全面从严治党要求的背离，都会给组织的威严、公信力造成难以估量的损害。对老大难问题必须做到执纪必严、违纪必究，强化不敢腐的震慑。

　　凡是同类问题上涉及人数多、发生频次高的情况，都要注重抓早抓小、动辄则咎，扩大教育和监督覆盖面，强化党员干部的纪律约束。巡视中发现，在中央八项规定精神落实中，违规使用公车、违规用房等问题涉及人数多、发生频次高；违反财经纪律的问题比较突出，对一些关键业务、关键岗位的监督还存在疏漏；因干部政策水平不高、工作方法不实、作风民主不够而引发的信访举报还有一定比例。“小节”往往是迈向“大错”的第一步。这些都反映了对有关纪律要求的宣讲不广泛、不深入，对苗头性、倾向性问题的监督提醒不及时、不到位，耳朵咬得不够主动，袖子扯得不够用力。落实中央八项规定精神，必须在坚持中深化，在深化中坚持，小事小节管不住，苗头性、倾向性问题易发多发，量大面广，就可能降低了纪律规矩的权威，给大问题、大面积发生留下隐患和可能。

　　凡是出现严重违纪违规问题、廉洁风险突出的单位和个人，都必须依纪依规从严从速处置，最大限度减少对组织的影响和破坏。干部出问题，组织受损害。个别党员领导干部出现了严重违纪违规甚至违法问题，虽然是少数或极极少数，但耗费组织精力，损害组织形象。避免这些问题，必须把握运用好“四种形态”，切实把纪律规矩挺在前面，只要党员干部触犯底线、触碰红线，组织就必须依纪依规从速处置，体现惩前毖后、治病救人，在严管中体现对党员干部的厚爱。（作者系中国国际航空股份有限公司党委副书记、纪委书记）