一家煤矿采取机关人员轮值方式，为上下井职工送绿豆汤，有职工质疑是否是在走形式——

机关干部去送绿豆汤却引来议论

　　今年6月初，兖矿集团东滩煤矿下发了一则通知：为更好地服务井下职工，在不影响正常工作情况下，井口送清凉活动采取机关后勤人员义务轮值的方式，每天安排一个科室两个人负责为上下井职工供应绿豆汤。

　　看到通知，职工们议论纷纷。据了解，该矿建成投产近27年，井口送清凉活动作为工会女工协管的一项常规工作，在人员组织、工序衔接等方面，已形成比较完整的操作体系，为什么换人了呢？

　　矿纪委书记、工会主席邢传忠介绍，“由于矿井推行内部市场化管理，原先参与井口送清凉活动的女工大多为岗位工，离开本职去从事别的工作，势必涉及岗位日结算的问题，影响个人收入。在当前薪水不高的情况下，容易导致女工思想不稳定。”

　　为职工送清凉的活动不能中断，那该安排谁去呢？经调查，有的机关后勤人员拖拉疲沓、散漫慵懒，做表面文章，服务意识不强，干好干坏一个样的作风顽症有所抬头。如何让力量向一线倾斜、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立？机关后勤人员井口义务轮值送清凉的办法出台。

　　据介绍，井口送清凉从6月14日到10月12日结束，期间排定258人（次）参与，抽调的人员来自工会、党委工作科、后勤服务中心、物业管理中心等11个部门，有科级干部、一般管理人员，也有团员青年、工会积极分子。“这是办好事，我得去”，很多没排上的职工主动要求参加，于是每天又增加了一个人。

　　每天两名机关人员盛好绿豆汤，满脸微笑地等待着。当上下井的职工走来时，他们立即热情招呼起来，把绿豆汤送到职工手中，同时叮嘱注意安全。喝着绿豆汤，职工们的心清凉起来，沾满煤灰的脸上露出了开心的笑容，仿佛一天的疲惫此刻都被轻轻抚去。

　　“职工井下作业苦、累、脏、险，为他们送清凉，体贴关心他们的生活，对稳定职工情绪，提高工作积极性，搞好安全生产非常重要。”跟班升井的皮带工区区长赵东赞说。

　　享受安全祝福和健康关爱的同时，也有不同声音传出来，有人说：“机关干部送绿豆汤，是浪费工作时间和资源，不务正业。”还有的说：“是不是走过场，搞形式？”

　　面对质疑，活动组织者向大家逐一说明。经过统筹安排，活动期间所抽调的机关后勤人员，首先将确保自己本岗位的工作不受影响，决不会发生职工来机关办公找不到人、办不了事的情况。

　　8月8日中午，参加轮值的陈第和李星光衣服都被汗水湿透了，脸上不停地嘀嗒着汗水，然而，他们的表情却是那样的开心。

　　掘进工区职工孙祥说：“机关的干部认识人多，还真管用。我想为孩子请个家教，和送绿豆汤的一个干部聊起来，他给俺推荐了一个研究生，现在孩子学习进步可大了。”

　　“说送绿豆汤不累是假的，娇气的人肯定干不了这活儿。以后矿上应该多安排点这样的工作，让机关的人多和一线职工接触，知道他们的不容易。”陈第如是说。

　　“不同的岗位有不同的历练。通过送绿豆汤，提高了我们与矿工在当前煤价低迷的时刻共同抵御市场寒冬的意识，我会好好磨炼自己、不断提升自己。”李星光表示。（王建）

　　编辑点评：找到服务基层和“务正业”的平衡

　　“秋老虎”的威力下，各地气温不断攀升，延续着夏日烧烤模式，在作业温度居高不下的环境中，一线员工们身着工作服，挥汗如雨恐是家常便饭。

　　酷暑中，把绿豆汤送到井口，是煤炭行业“送清凉”的常态。而文中企业引起争议的不是送什么，而是谁来送？原先专门的女协管员，变成了天天坐办公室的机关后勤人员。

　　变，有钱的因素，煤炭行业不景气，企业能自己内部做的事情都不会再花钱请人来做；也有作风的因素，有些机关干部拖拉疲沓、散漫慵懒，服务意识不强。

　　然而，变的前提、关键是找好改变作风、服务基层，和做好本职工作，避免“不务正业”之间的平衡点。

　　曾经听说，某县机关人员频频下乡送温暖，导致群众到机关办事找不到人，急得跳脚。这难免给人偏离主业之感，比起送温暖，群众更需要踏踏实实办公，解决他们实际问题的干部。

　　文中企业的实践表明，通过科学规划、统筹管理，让机关干部首先干好自己的本职工作，给职工先办事再服务，就能远离“作秀”的争议。

　　职工群众看教育实践活动，最怕的是形式主义，最盼的是真解决问题。“送清凉”活动本身就是开展“两学一做”学习教育的深入实践，是将“两学一做”学习教育与生产经营有机结合的具体表现，开展得当，就能有效解决实际问题。

　　因为送绿豆汤的人不同，一送一喝之间，有了说说心里话的机会。在“送清凉”的同时，将职工生活和心里的细枝末节也挂上心头，以“送清凉”为契机，了解职工的烦恼忧虑，井口就有可能变成解决生活难题、疏导心里困惑的思想工作的绝佳场所，使服务和本职工作相得益彰。（晓燕）