4月16日，杨俊龙抱着女儿的骨灰来到大连。在海边，他泪流满面地说：“女儿啊，你最大的心愿就是看看大海，爸爸满足你了。现在，爸爸也要兑现自己的承诺，努力干好工作，回报组织和同事对咱们的关爱。”

　　杨俊龙是吉林车务段哈达湾站制动员。他于2010年结婚，第二年的7月3日，一个小生命诞生了。看着女儿粉嘟嘟的小脸，他心里美滋滋的，笑容总挂在脸上。然而，天有不测风云，女儿在一岁大的时候患上了“肌无力”这种罕见疾病，瘫痪在床不能动弹。他四处求医，得到的回复却是孩子的病无法治疗，只能靠昂贵的药物维持生命。

　　从那以后，原本活泼开朗的杨俊龙变得孤僻消沉、郁郁寡欢。他很少与班组同事说笑，经常躲在角落里发呆，整日心事重重。班组职工不了解情况，觉得他怪怪的。

　　2016年3月15日，杨俊龙在调车作业时，没有系安全带，检查停留车辆没有走到最后一辆车就提前报告“好了”，被检查组发现并扣罚奖金。此后，他又连续出现了几次简化作业过程，不按标准化作业的行为，被段、站两级检查组发现并提出严肃批评，当月奖金被扣罚超过400元。

　　杨俊龙一连串的反常举动，引起了车站党总支书记钟德侠的注意。钟德侠觉得这个平时工作认真、为人随和的小伙子一定遇到了难事，否则不会变得无精打采、心不在焉。

　　为此，钟德侠多次找他谈心，想了解其中原委。可杨俊龙总是苦笑一下，用休息不好等原因搪塞过去，不肯说出心里话。钟德侠看出了他内心的顾虑，也不再刨根问底，暗地里却发动他身边职工尽可能地多接近他，了解他为什么会变成这个样子。

　　经过一段时间的努力，一个信息反馈到了钟德侠那里。杨俊龙的师傅王雷说：“可能是小杨的孩子身体出了问题，我见他媳妇辞掉了工作，经常抱着孩子往医院跑。”

　　得知这一情况，钟德侠便以老大哥的身份到杨俊龙家串门、嘘寒问暖。最后，杨俊龙被钟德侠的真诚打动，说出了埋藏在心底的苦衷。钟德侠一边安慰他，一边表示组织和同事一定会尽最大努力帮助他。

　　回到车站后，钟德侠组织召开了党支部会议，专门安排了业务熟练、认真负责的党员调车长对杨俊龙实施一对一的安全包保，并针对他制定了班组联控作业措施和干部监控作业重点。同时，段工会还特事特办，临时将他列为困难职工。

　　为方便杨俊龙带孩子治病，车站在人员紧张的情况下，优先安排他休年假，干部职工也都热情地伸出援手，在生活和工作中处处帮助他。组织和同事的关心关爱，让杨俊龙重新鼓起了面对生活的勇气。他工作劲头足了，一丝不苟地执行标准化作业，成为班组里最让人放心的好职工。

　　4月5日，杨俊龙的女儿因感冒住进吉林大学白求恩第一医院，并于10日因抢救无效永远地离开了他。得知此事后，车间专门派出2名干部和5名休班职工帮助他料理后事。

　　从大连回来后，杨俊龙找到钟德侠，眼含泪水地说：“我知足了，今后我会心无旁骛地工作，把过去对单位的亏欠补回来！”（齐杰）

　　安全感从何而来？

　　心理学认为，面对生活的不幸和困境，如果有人陪伴在身边，当事人的焦虑会大大减轻。另外，针对这种焦虑和痛苦，重新建立安全的条件反射非常重要。

　　职工因为家庭的变故影响情绪甚至工作，受到单位的处罚，恐怕是遭遇人生中安全感的最低谷了。

　　“一枝一叶总关情”，文中企业真心交流、用心家访、尽心帮助，架起了爱的桥梁，驱散了痛苦的阴霾，重建了该名职工的安全感。

　　这是一起班组良好发挥思想政治工作作用的典型案例。面对职工工作中的反常举动，企业管理者并没有采取简单粗暴、以惩罚为主的教育手段，而是从细微处发现职工思想情绪的变化，查找职工思想变化的原因，摸清职工心中的症结所在，用人情味十足的方式做思想工作。

　　同时，注重发挥集体的智慧和力量，实实在在地解决职工的困难，帮助职工重新树立生活的信心和希望，让看不见摸不着的思想工作收到了实际的效果。

　　研究表明，在企业中，知道感恩的人更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

　　同理，如果在职工需要的时候、难过的时候，企业“知其然，并且知其所以然”，及时送上温暖、理解和支持，人心大同，又有哪位职工会漠视、无视，会不心存感恩呢？（晓燕）