在加快推进我国新型工业化和城镇化的进程中，有效凝聚起依法构建和谐劳动关系的共同愿景，不断提升新形势下工会工作的针对性和实效性，工会组织要深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，改革创新发展，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，彰显工会在顺应经济发展新常态中的积极作为。

　　在加快推进我国新型工业化和城镇化的进程中，有效凝聚起依法构建和谐劳动关系的共同愿景，不断提升新形势下工会工作的针对性和实效性，成为各级工会组织的重要任务。面对新形势新阶段新任务，各级工会组织要深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，改革创新发展，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，彰显工会在顺应经济发展新常态中的积极作为。

　党对工会工作的新要求，迫切需要工会改革创新

　　党中央高度重视工人阶级和工会工作。2015年7月，党中央首次召开了中央党的群团工作会议，制定了《关于加强和改进党的群团工作的意见》。之后，中央深化改革领导小组专门听取情况汇报并批准了全总及上海、重庆的改革试点方案，对各级工会组织深化改革创新发展，在围绕大局和服务职工中彰显作为寄予厚望。时代在发展和进步，工会工作也要改革创新发展。因此，各级工会要积极顺应劳动关系和职工队伍的变化，有效发挥枢纽型社会组织的重要作用，助推各级党委政府发展经济和改善民生目标，从而为我国工运事业永续发展提供坚强的组织保证。

　　各级工会要认清形势、把准方向，精准发力，自觉把坚持党的领导，坚持正确的政治方向，放在新形势下工会各项工作的突出位置，认真贯彻落实党中央深化群团改革的决策部署，创新工会理论思维、制度路径和工作模式，科学把握劳动关系的本质特征和基本规律，形成我国工会工作理论和实践创新驱动体系。围绕团结带领广大职工实现中国梦的时代主题，把巩固和扩大党的阶级基础和群众基础作为自身的政治责任，以发展和谐劳动关系和维护职工合法权益为主线，优化工会的组织机构和人力资源配置为主要手段，形成围绕大局和服务职工的现代工作体系，以创新实践作为检验工作成效的标准，把着力提升职工的满意度作为重要标尺，实现管理绩效最大化和社会评价最优化。要强化问题导向破解工会工作的热点难点问题，强化发展导向着力提升职工队伍的整体素质，强化改革导向为工会创新发展催生内在动力，形成科学规范的工作评估标准和激励约束机制，切实增强工会组织的管理公信力和社会影响力，充分展现我国职工队伍的先进性和时代风貌。

国内外环境的变化，迫切需要工会改革创新

　　从国际发展环境来看，随着国际经济全球化和世界多极化的迅猛发展，我国作为当今世界上最大的发展中国家，积极参与全球治理的新兴市场经济体，在G20峰会、APEC等多边国际场合提出了中国方案。维护国家整体利益和促进经济社会可持续发展、完善社会治理和提升社会治理能力等等，这些要用和谐劳动关系为可持续发展保驾护航，因此，要把构建和发展和谐劳动关系作为社会系统工程，而做好新形势下工会工作则是一项基础性的工作。工会工作改革创新就要系统研究我国政府已经批准的国际公约，学习借鉴国际依法协调劳动关系的经验，积极参与国际劳工事务和国际工会运动，不断提高中国工会在国际工运中的话语权，携手构建更加民主和谐包容的国际工运新秩序。

　　从国内发展环境而言，当前，各地在深入推进“三去一降一补”为主要内容的供给侧结构性改革，为我国经济社会发展和民生改善寻找新动能。这些也为推动工会工作的改革创新发展指出了工作重点。各级工会组织要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是中央党的群团工作会议精神，保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向，推动把构建和谐劳动关系作为国家发展战略，作为促进民生幸福和完善社会治理的重要抓手，积极探索我国经济社会包容式增长的路径，努力使改革发展的成果更公平地惠及广大职工群众。

　广大职工的热切期待，迫切需要工会改革创新

　　在我国社会主义市场经济条件下，市场机制对资源配置发挥着越来越重要的作用，劳动关系市场化契约化多元化成为发展趋势，职工经历由单位人向市场人、由单纯经济人向多元利益诉求社会人的深刻转变。新形势下，工会工作具有特殊的使命和责任。工会改革创新发展，要做到理论政策研究务虚和工作实践务实相结合，积极探索我国工会工作的新特点和新规律，为广大职工解难事、办实事、做好事，不断提升工会依法维权和服务职工的能力和水平。

　　各级工会要有为职工群众实现利益的意识和能力，积极适应我国劳动关系和职工队伍的深刻变化，彻底打破体内循环的思维定式和传统的路径依赖，有效畅通职工利益诉求表达和建言献策的渠道；要把依法协调劳动关系和维护职工合法权益，纳入党政主导的维护人民群众利益的长效机制，用法治思维和手段化解劳动关系矛盾，有效维护职工队伍的团结统一和社会的和谐稳定；要顺应我国经济社会发展的新常态，不断提高工会工作的预见性、科学性和针对性，帮助改善职工的社会心理预期和劳动就业心态，推动我国劳动关系的规范化制度化和法制化；要借助传统职工教育阵地与新兴媒体的有效融合，采取寓教于乐、生动活泼和形式多样的组织方式，深入开展法律宣传和公民素质教育，及时掌握职工群众的思想动态和社会舆情，引导我国劳动关系持续健康发展。