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时下,春季各地举办的招聘会如火如荼,旨在解决各类企业春节后开工出现的“用工荒”、春节后大量求职者的就业问题。招聘会是劳动市场需求对接的一个平台。
据《河南工人日报》报道,河南新年首场5天的综合性人才招聘会刚刚落幕,省人才市场就发布了首场招聘大会人才供求综合分析报告。报告分析指出,目前,我国经济增速下行压力较大,就业市场作为经济情况的晴雨表,也受到了影响,就业总量较往年同期有一定程度减少,然而总量减少的部分大多集中在一些传统行业的中低端岗位,“市场上对于专业技术管理人才的需求总量并没有出现明显下降”。
河南人才市场举办的春节后首场大型用工招聘会,针对的主要是岁末年初的跳槽人员、流动性较大的农民工,以及毕业未就业的大学生。进场求职人员,还有部分是“骑驴找马”看看有没有待遇更好的工作可换。进场招工的企业,新兴产业的企业用工需求量较大,凡是进场招工的企业,又都有一个普遍的特征,更希望招用有一技之长的求职者,待遇还会有所提升。
一场接一场的招聘会接连推出。《工人日报》记者在这些招聘会上以及走访企业发现,许多用工单位对技术型、业务型的高端人才和一线技术员的需求进一步加大,工资与年前相比略有上涨,普工工资基本与去年持平。(3月1日《工人日报》)
看来,全国各地情况差不多,符合企业需要的有一技之长的求职者受到用工单位的欢迎。
近年来,一直存在一个情况:企业招工难,求职者难找工。企业需要对口的技能人才,而求职者缺少用工单位需要的一技之长。由此产生了求职和用工的结构性矛盾。而求职者对工资待遇、工作环境等要求,随着生活水平和成本的提高也在提高,企业则因为人工成本的增加,对应聘的求职者的技能水平要求也在提高,这就进一步加深了招工与求职之间结构性的矛盾。
自从人们说中国的人口红利正逐渐消失,加上企业在市场竞争中需要技术升级,用工不得不“挑三拣四”。所以有识之士提出“人口红利”须向“人才红利”转化的谋略,让掌握高技能和新技术的技工跻身社会精英层。职业教育也越来越受到重视,纵然国人仍坚守“万般皆下品唯有读书高”观念,可不得不承认,职业技术院校毕业生就业率,远高于普通大学毕业生的就业率。
可是,流行的快速致富的社会风气,却不利于高技能人才的培养,因为哪怕是受到职业技能教育的技工,要成为受人尊敬的工匠,仍要在实践中磨炼,工匠精神只有在实践磨炼中逐步形成。但在劳动者入职企业的初始阶段,要有忍耐“清贫”之心,不少人就是忍耐不了暂时的“清贫”,频繁调换工作以图快速致富,虽有“多技”却无“一技之长”。而作为企业来说,对技工重使用轻培养的习惯,也不利于技工的成长。
春季各类招聘会如一面镜子,反射出企业需求和求职需求的差异。更因经济发展转型升级,暴露出企业用工和求职之间的结构性矛盾。市场需求是客观规律,用人单位和求职者都需要相互靠近,求职者要靠近企业学有专长,企业要有把职工培养成符合需要的高技能人才,提高技能人才的待遇,留住技能人才。
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