长沙晚报：解招工难重在让权益落地－今日推荐－评论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

时政| 经济| 民生| 国际| 科教| 文体| 观点PK| 快言快语| 焦点人物| 杂文随笔| 图片评论| 漫画评论| 编外谈

当前位置：中工网－评论频道－今日推荐－正文

长沙晚报：解招工难重在让权益落地

肖应林

//m.auribault.com 2015-03-10 来源：长沙晚报

分享到：

　　春节后企业招工难是否有所缓解？据媒体报道，在7日广州市人社局等单位联合举行的市区联动专场招聘会上，虽然应聘者不算少，但制造业企业尤其是需要大量普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。

　　制造业节后招工有些难，一场招聘会或许并不能说明什么。毕竟，春节才刚刚过完，需要求职的人们，因为各种原因，在家中还没出发的，大有人在。不过，搜索近年来媒体的报道，不能不说，这一现象已成为经济相对发达地区发展中出现的新问题，也在年复一年地吸引社会关注的目光。

　　制衣厂一线工人月薪4000元-6500元，算不算高薪？在不同地区，用人企业会给出不同的答案，求职者当然更有自己的感受和体会。在此无须多言。但面对招聘企业“一个上午只收到3份简历”的故事，则需要人们给予更多的思考。

　　因为，就在同日，来自媒体的另一则报道更有意思：南京人才市场在文化艺术中心举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，近200家单位提供了近2000个招聘岗位，据记者现场采访发现，为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，年薪40万-60万、父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……从薪资待遇、假日福利，再到打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。

　　人们都想去哪儿？为何原有的工作不愿干了？企业为何节后就会出现“用工荒”，即便高薪也难招揽到员工？按常理而言，如果一家单位原先就有这样的条件，作为其原有员工，是不会轻易“跳槽”的，或者过个年就一去而不复还的。显然，节后招人难的背后，既有着求职者对个人价值实现更高层次的追求，但诸多事实似乎同样在表明，在当前，一个劳动者的各项法定权益，比如带薪休假，比如不加班就可拿到合同所承诺的工资，在各个单位并没有真正落实到位。就在年前，媒体报道了这么一个事情，一家企业老板因为员工想提前回家过年，而又担心员工节后不回，采取“扣薪留人”的绝招，结果引发强烈冲突。来自各个方面的信息还显示，诸如“扣薪留人”、新年上岗才能领取旧岁的年终奖等，在不少企业早已是通行的潜规则。

　　所以，相比一些企业节后的高薪招人、福利“抢”人，同时不断感叹现在“人们眼光高了”、“人难招了”，另一个事实或许能给出某种启迪，这就是正规用人的大企业，节后员工返岗率向来不低，哪怕是在人们眼中工资并不高的岗位。原因何在？在很大程度上，就是在这些企业，员工的各项法定权益兑现不打折扣。来自一些求职者的心声也许更能说明这一点：高薪是我所望，但应不是无休止的加班换来；福利是我所想，但不能成为镜中月、水中花……

　　事实一再告诉人们：劳动者真的会用脚投票。年复一年的用工报道，无论是节后招工难，还是节前媒体的“讨薪难”、“维权难”，都在启示，与其年后“拼福利”招人，不如年前让员工感觉到，自家企业对于员工的各项权益都在平时扎扎实实兑现了。如此，又哪有招人难的烦恼？而这，揭示的就是，在法治建设不断推进的今天，企业、劳动权益保护的监管部门是时候思考，该怎么做，又该做些什么了。

编辑：曹茂竹

相关评论

红网：富士康魔咒，一代产业工人的苦闷人生2010-05-21

中国青年报：富士康模式：被忽略发展权的工...2010-05-21

吴春丽：“摩蹭”距离“摩擦”只有一步之遥2010-10-14

董碧辉：面对用工荒，中国企业应该向福特学学2011-01-26

邓海建：求职者捅死黑中介，悲剧何以发生？2012-02-17

张玉胜：求职者对加班“说不”是一种社会进步2013-06-03

瞿方业：求职者需要啥企业搞不懂吗2014-02-27

中工时评：公平就业关键在法规落地2014-05-23

金　备：抑制企业失德恶行缺少惩前又何来毖后2014-11-28

以属相招工太荒唐2008-10-04

一周看点

全面从严治党　锻造坚...

尊重严惩拐卖背后的民...

何不将高考膜拜转为教...

给生者以温暖，给逝者...

漫画评论

我的手机为何不能我做...	“给钱就办”要问责	楼塌塌	“慢游”
依托？医托！	最长公交线	作风紧箍咒	民生钱成“唐僧肉”