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破解招工难 劳资都应主动转型
阿成
//m.auribault.com 2016-02-25 来源: 兰州日报
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  2月20日,“2016年甘肃(兰州)春季大型人才招聘会”在广场东口省高新技术人才市场成功举办,这是节后首场大型招聘会,初步统计,此次招聘会共有327家招聘单位,提供岗位1.3万个,吸引了1.1万求职者争相进场求职,达成初步意向性协议6135份,迎来节后招聘小高峰。

  春节后是招工的高峰期,特别是面对用工荒的大环境,求职者有了更多的选择和机会。然而现实却是招工难和找工难并存,这种现象的出现往往是信息沟通不畅所致。有些务工者缺乏社会经验,又急于求职,碰到“黑中介”抛出的高薪幌子,容易头脑发热。这就需要相关职能部门搭建更多的公益性用工平台,及时发布相关信息,让求职者能够及时掌握用工动态。特别是面对当下常态化的招工难,类似的招聘会也要进入新常态,长效持续地搭建平台,做好求职市场的“月老”。

  近年来,我国人口红利下降,外出务工人员返乡创业渐成趋势,企业将长期面对用工难的局面,而产业升级将是破解这一困局最有效的手段,用机器代人等自动化生产不仅可以应对“人口红利”减少,更是提升效率和质量的产业升级革命。支持产业转型升级,政府可引导职业学校通过建立“实训基地”、“人才定制”等培训新格局,着力解决能力贫困。企业则应通过管理人性化、培育企业文化等多种手段,构建技能人才的“幸福家园”和“精神家园”,实现招的来人、留的住人。

  另一方面,从招聘信息来看,技能人才找工作轻松,工资也较高,企业却难招到合适的人才,而一些求职者眼里技工仍然比不上从政、从商,存在偏见和歧视。目前,有大学生回职校回炉,就是生动的理想与现实的对接,精益求精的“匠人精神”也是创新的重要力量。如果说一味骑驴找马、眼高手低的心态亟需改变,那么文化低、技能差的短板也必须弥补。能力、知识永远是谈判、要价的本钱。面对产业转型升级的趋势,不管是大学生还是普通劳动者,都要认识到技能的重要,投身技术培训、技术岗位也是非常明智的选择。

  现在兰州产业升级正摁下快进键,在这场社会变革中,“匠人精神”需要政府、企业和求职者共同谋变、善变,适应就业市场的新需要。机遇只会垂青有准备的人,劳动者要先把自己锤炼成金子,才能在职场竞争中占据主动。

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