发展混合所有制经济，是深化国有企业改革的重要举措。混合所有制改革是国企改革的重头戏。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，要稳妥推动国有企业发展混合所有制经济，开展混合所有制改革试点示范。在发展混合所有制经济的热潮中，各地应强化精准意识，深入推进混合所有制改革，确保改革取得实效。

　　坚持党的领导。这是推进混合所有制改革必须坚守的政治方向、政治原则。要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织的政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为精准推进混合所有制改革提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

　　政府要主动作为、正确引导。发展混合所有制经济是为了提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，从而夯实社会主义初级阶段基本经济制度的微观基础。各级政府务必牢记这一目标，不能“为混而混”“一混了之”，更不能拉郎配。对于适宜继续推进混合所有制改革的国有企业，政府要充分发挥市场机制作用，坚持因地施策、因业施策、因企施策，宜独则独、宜控则控、宜参则参，不搞拉郎配，不搞全覆盖，不设时间表，坚持按照“成熟一个推进一个”的要求予以推进，避免出现改革一阵风或“为改而改”的现象。

　　企业要结合市场需求主动推进改革。企业对行业发展趋势和市场定位的把握相对来说比较准确。因此，在解决为什么要“混”、跟谁“混”和怎么“混”等有关混合所有制改革的基本问题上，企业具有重要的发言权，更清楚制约企业发展的问题、短板所在，也更明白该与什么样的战略投资者合作等。因此，在推进混合所有制改革中，企业要主动作为，变“政府要我改革”为“我要主动改革”，认真研究并提出符合企业实际的混合所有制改革的思路与方案。各级政府和企业主管部门也要认真倾听、研究来自企业的改革要求和呼声，依法、依规、合理采纳好的改革建议和方案，确保改革有的放矢、取得实效。

　　核心员工要敢作为、成先导。核心管理团队、技术骨干和关键岗位员工是企业推进混合所有制改革的重要力量，要勇于改革、锐意进取，在推进混合所有制改革工作中主动作为、成为先导，影响和率领企业全体员工大胆改革，进而激发企业的内生动力、活力和创新力。在推进混合所有制改革中，企业也应通过建立与市场经济相适应的薪酬分配制度，形成资本所有者和劳动者利益共同体，在企业内部真正建立起职工能进能出、干部能上能下、收入能高能低的管理制度，充分调动企业员工的改革热情和积极性，充分发挥其聪明才智。（作者单位：江西省国资委）