为了把“两学一做”学习教育做实做细，不断引向深入，近期，渭南市国资委按照习总书记“四讲四有”要求和“把共产党员做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量”的讲话精神，在全体党员中开展了“对标画像，找差整改”活动，500多名党员对照党章党规、法律法规、工作职责、职业道德、社会公德、家庭美德的要求，厘出每一名党员作为工作人员、社会公民、家庭成员的所有规范，并对照规范画像，找出自己的差距，力争在工作、社会、家庭中时时处处发挥先锋模范作用。

　　在“画像”活动中，国资委党委书记首先对照党员八项义务、入党誓词、党内监督条例、纪律处分条例、国家公务员行为规范以及十八大以来党中央提出的八项规定、六项禁令、三严三实、四讲四有、好干部标准、党员干部四条底线、六个不忘、四铁干部、工作职责、交通规则、公民道德、社会主义核心价值观、良好家训等，列出了一个基层党委书记做人做事的243条底线清单，在此基础上，又对照习总书记系列讲话画出自己思想认识和行为的“像”；其次，将自己的自画像以文件的形式印发至各监管企业的党委、总支、支部，要求各级党组织的书记也带头开展对标画像；最后，再要求各级党组织的书记将本人的自画像提供给全体党员，指导和带动每一位党员画好自画像，同时，要求党员对书记进行监督。

　　按照合格党员的标准，由于每个人的工作职责不一样，每个人的画像也不尽相同，如党委书记的画像里有组织人事纪律、党风廉政建设等，监事会主席有监事工作职责要求，企业董事长有董事会工作职责，排水公司化验员有化验员的操作标准，客运车辆保洁员有操作规范，等等。截至目前，市直国资系统所属的34个基层党组织的503名在职党员，已全部画出了自己的像，接下来将进一步完善画像、找差整改。

　　在同基层党员座谈中，大家都表示，以前没有想到作为一个党员会有这么多的规矩，现在有了规矩也很释然，觉得这些规矩并不是高不可攀，只要改掉过去一些过宽、过松的行为，是完全可以做到的。换句话说，守住共产党员做人做事的底线，并不是一件很困难的事。

　　调研中还发现，一些党员尤其是个别党员领导干部虽然能守规矩，但也不同程度地存在一些“为官不为”的问题，主要表现在不奉献、不作为、不担当。而且，党员做人做事的底线清单还不能达到“四讲四有”要求的讲奉献、有作为标准。经过认真学习、反复研究，每个党员，尤其是党组织书记，还应列出有信念、讲奉献、有作为的奋斗方向清单，具体来说，要包含以下四个方面：一要勤于学习。要反复学习党章党规和习总书记系列讲话，牢固树立共产主义信念，坚定中国特色社会主义道路自信，做政治上的明白人；要认真学习法律法规及良好道德、家训，时时处处守住做人做事的底线，守住自己的政治生命线，追求正确的人生价值，做品行上的本分人、生活上的健康人；要加强学习业务知识，做到大政方针清、政策规定清、精神要义清，工作有思路、有想法、有重点，力求成为业务上的行家里手；要注重学习科学文化知识，用科学文化武装头脑，不断开阔视野，净化自己的灵魂，了解社会发展规律，做一名知识丰富、有智慧、有思想的领导者。

　　二要善于研究。要潜心研究党的理论和路线、方针、政策，既要知其然，还要知其所以然，要用党的理论指导自己的各项工作；要重视研究问题，树立问题导向和问题意识，敢于直面和正视问题，做到不回避、不推托，注重研究工作中、实践中带有全局性和关键节点的问题，做到勇于面对问题，善于解决问题，对全局工作心中有数；要针对工作实际研究制定工作措施，措施要体现针对性、实效性、可操作性。

　　三要敢于负责。要扛起全面从严治党主体责任，把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，坚守实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等党内政治生活基本规范，敢于较真碰硬，层层传导压力，倒逼责任落实，确保党的集中统一领导，确保政令畅通，确保团结统一。在政治上必须和党中央保持高度一致，不妄议中央大政方针，时时处处维护党的形象，向党中央看齐的同时，各级党委（支部）书记也要做好标杆。教育党员干部主动适应从严治党新常态，带动系统党员从小处做起，从点滴抓起，坚守底线，筑牢防线，不踩红线，按党规“硬杠杠”去做人、用权、律己，克服浮气、躁气、虚气，凝神静气，增添定力、活力，创造一个团结、紧张、严肃、活泼的工作环境。

　　党委要管好党风廉政建设；党委书记要履行领导责任，加强教育监管，强化督促检查，领导和支持纪委办案，当好廉政表率；要带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。要大胆使用肯干事、能干事的干部，非常人才非常使用，大力支持，不求全责备，允许犯错，发挥好用人的导向作用，支持鼓励干部职工争先创优、勇创佳绩，树立风清气正、你追我赶、无私奉献、积极作为的良好氛围。要用更高标准、更严要求约束自己的一言一行，在政治上、工作上、道德上、纪律上、业务上、形象上要求自己成为单位的榜样、表率；在各项工作中，既要能干成事，还要不出事，保障自己领导范围始终传播正能量，引导带领全体干部职工以高的标准努力工作，积极向上、人人争先、争创佳绩，形成你追我赶，优秀人才辈出，各方面成绩斐然的局面。对系统内久拖不决的复杂问题不能任其发展，要有敢于担当，不怕困难的勇气与魄力，发扬钉钉子精神，一个一个克服。在自己领导的区域出现负面的、责任不清的问题，以及与自己工作有关联的事件，绝不能听之任之、任其发酵发展，要敢于负责，主动作为，积极研究，妥善应对，尽快给社会、媒体一个回应、答复，防止事件扩大。带头压减办公支出、会议费、办公用品购置费、差旅费、三公经费等，引导系统干部职工在日常工作生活中把勤俭节约、艰苦奋斗作为自觉行动。

　　四要勇于创新。明确创新要求，基层的创新是在落实上级的路线、方针、政策、要求等具体方法和措施上的创新，创新必须在法律法规之内，不能无原则地随意创新；创新体制机制，善于研究和发现本区域、本系统、本单位体制机制方面的问题，结合法律法规和政策要求，适时进行改革创新，促进整体工作协调有序推进；认真落实上级各项改革要求，把落实改革作为讲政治的具体表现，保证按时完成改革任务，确保各项改革措施落到实处；主动发现带有全国性、全局性的自身无法解决的体制、机制等需要更高层次解决的问题，积极把问题建议向上反映，争取更高层面的重视。

　　领导干部划出底线清单后，即使能如实按照底线清单来做，也只能说是达到了60分、及格分，最多80分。要实现100分，还要对照上述四方面中的各个具体方向，列出自己今后努力向上的奋斗清单。然后，用这两个清单来校准自己的思想之标、调整自己的行为之舵、绷紧自己的工作之弦。

　　领导干部在守住底线的同时，只有按照奋斗方向清单严格要求自己，通过自己的带领和影响，班子就会信念坚定、勇于担当、务实创新、遵规守纪，单位就会纪律严明、作风优良、风清气正、团结奋进，这样一来，工作将会无往而不胜，不断开创各项事业的新局面。（作者系渭南市国资委党委书记、主任）