“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。2月28日，记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。（2月29日成都商报）

　　人吃五谷，焉能不生病。员工生病请假休息，实属正常，作为企业，应该尽可能给予生病员工足够的人文关怀。必须看到，对生病员工的冷暖态度和关爱程度，是衡量企业管理的一支温度计，从中能测出管理者的管理理念和人文温度。成都某外企员工卢女士请病假外出旅游，以至于惹恼了公司，以涉嫌骗假予以解聘。此新闻给我们留下这么几点思考：首先，企业员工要有规则意识。“没有规矩，不成方圆”，现代社会是一个规则的社会，科学而严格的管理是企业有序运转的保证，故而，每一个企业都有自己的内部管理规章制度。只要企业规章制度符合国家的法律，符合社会道德，员工就要不折不扣遵守执行。成都某外企员工卢女士跟公司请了病假后，转身却开始了自己的度假旅程，如此以不正当的手段请假外出旅游，说明其缺少规则意识，视公司的内部管理规章制度为无物。

　　其次，企业员工要有诚信意识。诚信是做人之根本，孔子云“人而无信，不知其可也”，意思是说，一个人如果不讲诚信，不知其怎么在社会上立足。员工与企业之间要彼此尊重、理解和信任，而这必须建立在诚信的基础上。员工不是不可以向公司请假，问题是请假的理由得真实、充分。成都某外企员工卢女士没病装病，以生病为由请假外出旅游，哪里还有半点儿诚信可言？

　　再者，企业员工要正确处理好工作和休闲的关系。工作时，就得身心投入，心无旁骛；休闲时，就得身心放松，玩得尽兴。工作和休闲并非不可调和的矛盾，只要处理得当，是可以做到工作和休闲两不误的。成都某外企员工卢女士为了旅游而置工作于不顾，竟然以请病假为幌子，很明显缺少敬业精神。

　　“不作不死”，成都某外企员工卢女士以涉嫌骗假被公司解聘，怨不得别人。此事也给所有员工提了一个醒：请假可以有，但玩花花肠子不可以有。