认真学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》，结合党报新闻宣传的具体工作，我体会，报社党委担负着把方向、管干部、带队伍、抓廉政、定大事的重要职责。做好党委会的工作，要处理好以下五个方面的关系。

　　一要正确处理好加强学习与促进工作的关系。甘肃日报作为省委机关报，作为党和人民的喉舌，作为党的意识形态的主渠道和主阵地，所从事的工作思想性、理论性、政治性、导向性都非常强。只有不断加强学习，才能保持理论上的清醒，才能增强政治敏锐性和政治鉴别力，把握好正确的舆论导向，始终与中央和省委保持高度一致。

　　思想是行动的先导，理论是行动的指南。党委班子成员要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话精神，坚持党性原则，坚持政治家办报，在深刻变化的媒体格局中守好党的新闻舆论阵地，确保党对媒体的领导权、主导权和管理权。同时，还要加强其他知识的学习，如新闻传播、市场经济、现代科技和文化、历史等，完善知识结构，拓宽眼界视野，努力成为新闻工作的行家里手。

　　学习不是为了装门面、作样子，也不是为了炫耀卖弄，更不是为了应付上级领导检查，而是要学以立德、学以增智、学以致用、学以创新，努力实现“四个转化”，即：转化为提高人生修养和道德境界的政治觉悟；转化为谋划推动报社改革发展的正确思路；转化为推动各项事业健康发展的具体政策措施；转化为推动各项工作开创新局面的实际工作能力。要坚决克服和纠正学归学、做归做，学的是一套、用的却又是另一套的做法，做到干中学、学中干，以学促用、以用促学、学用相长。

　　二要正确处理好个人与组织的关系。做好一个单位和部门的工作，离不开一个坚强有力的党委领导班子。只有上下齐心，握成一个“拳头”，各项工作才能抓出成效。每一位班子成员，都要找准定位、摆正位置，时刻提醒自己是组织中的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，认真做好自己分管的工作。同时，要自觉接受组织安排，决不能目无组织，游离于组织之外，我行我素；更不能无视组织纪律，不讲原则、不讲规矩、不讲程序，随意表态，胡乱作为。

　　作为“班长”的党委书记，不能把自己凌驾于党组织之上，独断专行，搞家长制。要严格按组织程序和规则办事，决不能把个人意图当作组织意图，把个人意见强加给组织。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，实行层级负责制，做到总揽而不包揽，放权而不放任，充分调动每位班子成员的积极性和创造性，让他们各司其职、各负其责，有职有权有尊严。

　　处理好个人与组织的关系，既要防止发扬民主不够、“一把手”独断专行的问题，也要注意解决好正确集中不够、领导班子涣散无力的问题。在作出决定前，“班长”与班子成员之间要进行真诚沟通，意见基本达成一致后，再上会研究。对党委会作出的决定，班子成员和党员干部应不折不扣地执行，不能议而不决或决而不行。

　　三要正确处理好听取相同意见和不同意见的关系。党委会要善于听取方方面面的意见，尤其要注意听取不同意见，善于集中正确的意见，善于集中大家的智慧，择善而从，做到民主决策、科学决策、依法决策、依规决策、慎重决策，避免决策失误。

　　工作中有各种意见，其实是件好事。如果一个班子内部只有一种声音，或者鸦雀无声，那是不正常的。不同意见的背后，可能是善意的提醒、宝贵的建议、真诚的忠告，也可能是揭露矛盾、提出问题、指出弊端。经常听取不同意见，有助于保持清醒头脑，看问题、做决策，就会少一些主观性和片面性，最大限度地减少和避免工作失误。党委书记对班子成员的提醒批评，要虚怀若谷，闻过则喜；对干部群众反映的自己的缺点错误，要敢于正视，主动改正。要把不同意见当作“苦口药”“多棱镜”，学会换位思考、多角度观察问题，及时修正失误，提高决策水平。所谓“兼听则明，偏信则暗”是也。

　　当然，对待相同意见和不同意见，还要客观分析。相同意见，未必都是对的；不同意见，也不一定都是错的。对相同意见中“你好我好大家好”的不良倾向，要保持高度警惕；对不同意见中正确合理的部分，要积极采纳吸收；对不同意见中不太正确的，要敢于批评、提醒；对那些纯属胡搅蛮缠、无理取闹的，不能无原则地一味迁就，而要坚决制止和纠正。

　　四要正确处理好调查研究与解决问题的关系。毛泽东同志早就明确提出：“注重调查，反对瞎说。”没有调查，就没有发言权；没有调查，也就没有决策权。党委会定思路、做决策，不能单凭工作热情，也不能依靠主观想象，切忌“情况不明胆子大，心中无数点子多”。必须通过深入细致的调查研究，详细掌握第一手资料，并进行综合分析，才能制定出符合实际的工作方案。

　　调查研究要不耻下问、虚心请教，先当学生，再当先生，善于比较分析，善于进行定性和定量分析。用陈云同志的话说，就是要“交换、比较、反复”，这样才能吃透真实情况，才能做到心中有数。如果“闭着眼睛捉麻雀”“盲人摸象”，那就不可能掌握全面和全局的真实情况，也就不可能得出系统和正确的结论。

　　调查研究是为了解决问题。毛泽东同志讲过：“调查研究就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩。”调查越深入、越全面，掌握的材料越翔实，就越有利于形成正确的工作思路和作出科学的决策。我到报社工作后，经过三个多月的深入调查，广泛听取班子成员和部门负责人的意见建议，主持研究制定了《甘肃日报社采编工作改进方案》和《甘肃日报社党风廉政建设工作整改方案》，现正在稳步推进。

　　当然，一次调查研究，也不可能穷尽所有的问题，而所有的问题，也不可能一下子都解决。在掌握情况、弄清问题的基础上，既要认真分析存在问题的原因，也要客观分析解决问题的条件，分清轻重缓急，学会“弹钢琴”，本着“先易后难、循序渐进、稳扎稳打、各个击破”的原则，逐步加以解决，避免折腾。如果急于求成、急功近利、急躁冒进，不仅不利于问题的有效解决，而且可能还会制造新的矛盾。

　　五要正确处理好监督与被监督的关系。党委会要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程，加强对干部经常性的管理监督。同时，领导班子成员特别是党委书记，也要自觉接受组织监督和群众监督。

　　党委书记要敢于负责，敢于担当，敢抓敢管，不能当和稀泥的“老好人”。要坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要认真查找党员领导干部在廉洁从政方面的薄弱环节和风险防控点，有针对性地建章立制，堵塞漏洞，用制度管人管事。管理好、监督好干部，既是党委会的职责，也是对干部的爱护。

　　在党委内部，不管是书记、副书记还是委员，都要虚心接受班子成员、中层干部、广大党员干部和普通群众的监督，不能搞特殊、有例外。“班长”要带头接受大家的监督，对上级组织指出的问题，对班子成员的诚恳批评，对干部群众提出的不足，要虚心接受，主动改进，决不能打击报复。其他班子成员也要这么做。要光明磊落，有话讲在当面，有问题摆到桌面上来，决不能唱“对台戏”、搞“软对抗”，把上级的监督看成是对自己不信任，把同级的监督看成是跟自己过不去，把下级的监督看成是对自己不尊重。

　　“吏不畏吾严而畏吾廉；民不服吾能而服吾公。”每个班子成员都要努力做到一身正气、两袖清风，都要努力做到公平、公正、公道，真诚待人，公正处事，不偏听偏信，不以人划线。就干部和人才工作而言，要掌握好“三个原则”：一是“三公五看”，就是对待干部和人才，要公平、公正、公道，看工作、看业绩、看表现、看人品、看群众公论；二是“两凭两不亏”，即不管是干部选拔任用，还是各类人才考核、推荐、表彰，都要凭党性、凭良心，不亏待有真才实学有水平的人，不亏待默默无闻埋头干工作的老实人；三是“四过四现”，即过去干得好、现在仍然干得好的，组织上理所当然要信任和重用；过去由于种种原因干得不太好、现在干得好的，组织上依然要信任和重用；过去干得好、现在干得不好的，要教育、帮助；过去干得不好、现在和今后仍然干得不好的，那就要坚决调整。（作者系省委宣传部副部长、甘肃日报社党委书记）