三、率先垂范引领团队提升

　　近年来，捞纸工严重断档，青黄不接，公司陆续招用了一批青工。周东红在悉心带好自己徒弟的同时，不忘对其他青工的培养，多次为青工技术授课，讲解技术要领，现场示范动作，与青工相互交流，切磋技艺，提高其整体岗位技能。2012年因生产需要，公司调动周东红到古法车间去捞纸，由于古法车间生产是沿袭最古老的传统工艺，属于挖掘阶段，当时产量和正品率一直上不来，这里有技术因素，也有人为因素。周东红针对这一情况，仔细研究探索，从开始的不适应到适应，仅用了两个星期的时间，在此期间，有人冷嘲劳模也不行吧，但他硬是凭着一股执着和蛮拼，打开了一片天地。在他的带领下，产量和正品率直线上升，使古法宣纸单槽产量提高了50%以上。

　　四、不辞辛苦传授捞纸技艺

　　为实现宣纸可持续发展，宣纸生产技艺需要不断地充实后续人才。而培养一个能独立顶岗的技工，最少需要八个月的时间，要培养一个成熟的捞纸工，需要5年以上。由于在带徒弟时，自己的成品率要大大地降低，每天至少要浪费100-200张成品纸，还要消耗不少的精力，所以一般的捞纸师傅是不愿意带徒的。周东红技术好，是有名的标杆，而且性格随和，热心助人。于是，车间领导找过来了，公司领导找过来了，要周东红担负起带徒弟的责任来。周东红不计个人得失，义无返顾地接过了这一重任，30年来，他先后带了二十多名徒弟。而在他之前，有的一辈子从事捞纸的师傅，最多只能带到5-6个徒弟就算到顶了。按周东红现在的弟子算，他可以说是个不是园丁的园丁，没有园丁之名，却桃李满天下。

　　周东红一直认为自己是社会的一份子，人立于天地之间，在日常生活与工作中离不开相互支持、相互帮助、相互发展，反之能为社会做一些力所能及的事是应该的。他是这么想的，也是这么做的。在尽全力地做好本职工作后，积极参加社会公益活动，他先后参加各类捐款40余次，捐物30余次，总金额达到50000余元。

　　他以自己的忠诚对待宣纸事业，以自己的行动践行着人生梦想，以辉煌业绩续写出一个个精彩的故事。（雷滢）